法律分析企業(yè)扣款員工工資多少違法 ：扣員工工資不能超過工資企業(yè)扣款員工工資多少違法 的20％企業(yè)扣款員工工資多少違法 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)企業(yè)扣款員工工資多少違法 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析企業(yè)扣款員工工資多少違法 ：領(lǐng)導(dǎo)或單位無權(quán)私扣職工工資。除非職工嚴(yán)重違章、違反紀(jì)律給單位造成損失時企業(yè)扣款員工工資多少違法 ，單位可以從職工當(dāng)月工資扣除一部分作為賠償企業(yè)扣款員工工資多少違法 ，扣工資超過勞動者當(dāng)月工資收入企業(yè)扣款員工工資多少違法 的20%，且扣除后工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要低，這個是違法的。

同時，除了法律規(guī)定的允許扣工資的幾種情形，基于其企業(yè)扣款員工工資多少違法 他情形而進(jìn)行扣工資的行為都是違法的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

看合同企業(yè)扣款員工工資多少違法 ，沒寫的是一定違法的企業(yè)扣款員工工資多少違法 ，寫企業(yè)扣款員工工資多少違法 了也不一定合法。除了自己的工作失誤之外企業(yè)扣款員工工資多少違法 ，只有事假和病假可以扣。如果你是銷售員，盤點扣錢顯然違法，直接勞務(wù)仲裁就好。但如果你是倉庫管理員或者盤點相關(guān)的職位，工作職責(zé)內(nèi)失誤扣錢合情合理?？?0%及以上違法，3000+扣300不違法。