一、正面回答

企業(yè)破產(chǎn)員工工資清算辦法是公司破產(chǎn)后企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ，企業(yè)員工的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。根據(jù)破產(chǎn)清算的進度企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ，一般6個月左右才能拿到工資。

二、分析詳情

經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ，按員工在本單位工作的年限企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、公司破產(chǎn)清算償還順序是什么

公司破產(chǎn)依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)；

4、破產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

法律分析企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ：1、用人單位依法宣布破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

單位破產(chǎn)員工可以享受對應(yīng)的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第四十一條 人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列費用，為破產(chǎn)費用： （一）破產(chǎn)案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費用； （三）管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)： （一）因管理人或者債務(wù)人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)； （二）債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)； （三）因債務(wù)人不當?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)； （四）為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 他債務(wù)； （五）管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)； （六）債務(wù)人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。

第四十三條 破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財產(chǎn)隨時清償。 債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)的，先行清償破產(chǎn)費用。 債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用或者共益?zhèn)鶆?wù)的，按照比例清償。 債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費用的，管理人應(yīng)當提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應(yīng)當自收到請求之日起十五日內(nèi)裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，并予以公告。

在破產(chǎn)清算程序中企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 的應(yīng)當納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償企業(yè)破產(chǎn)后員工工資計算標準 ：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。