拖欠工資的賠償標準如下：1、支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；2、支付勞動者應(yīng)得的工資遲延支付工資賠償辦法 ，經(jīng)濟補償金；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標準如下：

（1）支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；

（2）支付勞動者應(yīng)得的工資遲延支付工資賠償辦法 ，經(jīng)濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的遲延支付工資賠償辦法 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。

【法律分析】

按時支付勞動者工資報酬是用人單位的一項法定義務(wù)。至于賠償金問題，作為勞動者要明確一點，并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付25%的經(jīng)濟補償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬二十五%的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償遲延支付工資賠償辦法 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金遲延支付工資賠償辦法 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>新勞動法拖欠工資賠償

用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償遲延支付工資賠償辦法 ，并可責(zé)令其支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條遲延支付工資賠償辦法 ，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付遲延支付工資賠償辦法 的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

晚發(fā)工資一般沒有賠償遲延支付工資賠償辦法 ，只要把晚發(fā)遲延支付工資賠償辦法 的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。公司遲發(fā)工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。公司未按時發(fā)放工資由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。?????????????????????????????????

1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除、終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商。??????????????????????????????????????????????????協(xié)商無法解決，則可以通過哪些方式解決？

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。

綜上所述，公司未按時發(fā)放工資由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

法律依據(jù)遲延支付工資賠償辦法 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司延遲發(fā)放工資員工可以要賠償嗎

工資必須在用人單位與勞動者約定遲延支付工資賠償辦法 的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日遲延支付工資賠償辦法 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。至于賠償金問題，作為勞動者要明確一點，并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。明確遲延支付工資賠償辦法 了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一般情況對于工資的延遲發(fā)放，并不需要進行賠償，這個指的是無故拖欠工資，然后又被勞動監(jiān)察責(zé)令不改的才會進行賠償，這個賠償方面的話會涉及到雙倍工資，或者是賠償金。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

拓展資料：通過訴訟途徑解決。這分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

【法律分析】遲延支付工資賠償辦法 ：依據(jù)遲延支付工資賠償辦法 我國勞動法的規(guī)定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考遲延支付工資賠償辦法 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。