公司少發(fā)工資公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，勞動者可以申請勞動仲裁公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，要求支付工資和賠償金。解除勞動合同關系時公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，用人單位應當一次性付清勞動者公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)的，可以采取以下辦法公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ：一、向勞動保障行政部門（即勞動監(jiān)察大隊）進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求公司支付欠發(fā)的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，適用本法。

用人單位少發(fā)工資公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，可按相關法律規(guī)定去相關部門投訴要求用人單位向勞動者加付賠償金。如果在勞動者沒有明顯扣罰工資理由的前提下公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后仍不支付的，還需要向勞動者加付賠償金。

法律分析

公司不能隨便克扣員工工資，在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關系，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)那樾蔚?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資必須足額發(fā)放公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 你可以要求工資補足差額公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，去勞動監(jiān)察大隊投訴。

公司不按時發(fā)工資勞動者辭職可以要求賠償。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，用人單位未及時足額支付勞動報酬公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的，勞動者可以解除勞動合同，并有權向用人單位主張經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

遭遇拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

不按時發(fā)放工資，可以要求賠償。若是用人單位無故拖欠勞動者工資公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的，除在規(guī)定公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

【法律分析】

公司不按時發(fā)工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照相關法律的規(guī)定立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集一些證據(jù)，能夠證明與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位交的保險是最好的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>公司不按時發(fā)工資主動離職可以要求賠償嗎

可以，去勞動仲裁，帶上公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 你的工資單，企業(yè)公示資料，合同。

《勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

未及時支付工資的解決方法

1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。

2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份)；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。

公司應該按時發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。