在企業(yè)交夠15年以上的話，如果有檔案而且是國企員工下崗，如果下崗后自己交社保50歲能退嗎 你的檔案身份是工人編制，那么女性的話是可以50歲退休的。如果是男性的話，不管是工人編制還是干部編制，應該都是60歲退休。

目前的政策大概就是這樣的，所以要看你的具體身份，如果你是工人身份的話，應該是可以的，如果你是干部身份，如果是女性的話，應該是55歲辦理退休手續(xù)的，所以要看最近你的情況是如何的。目前每個地方的政策稍微有點不同，所以具體你也可以咨詢當?shù)氐纳绫＞?，進一步確認退休身份的，將來也有可能要實行延遲退休辦法。讓下崗后自己交社保50歲能退嗎 我們拭目以待。

總之目前的政策是多繳多得長繳多得，所以盡可能的多繳納長繳納，這樣我們的退休金也會多一些。而且也跟當?shù)氐纳缙焦べY有關系，所以盡可能的在一線城市辦理退休手續(xù)，這樣社平工資高，到時候退休金也會多一些。

以上內容僅供參考，如果我的回答對你有所幫助請您點贊加關注。謝謝！

是這樣子的下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，國企破產后以自由職業(yè)者真實身份交納社保下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，那樣將按照怎么樣的年紀來離休呢下崗后自己交社保50歲能退嗎 ？這兒確實有一些留意的地區(qū)。假如是男士得話，不論是男士員工或是男士自由職業(yè)者，是60歲養(yǎng)老，這也是有什么不一樣的。而女人得話，法定退休年齡就有一定的差別下崗后自己交社保50歲能退嗎 了。假如是女士員工得話，50歲就能離休，而女人自由職業(yè)者就需要到55歲時離休。這里也相距下崗后自己交社保50歲能退嗎 了5年時間。但對于下崗工人而言，可以提早5年領取養(yǎng)老保險，這是很值得的。

如果你在國企單位有著10年以上連續(xù)工齡，且本地也有這樣的現(xiàn)行政策，那樣你是可以和別的女士員工一樣，依照50歲來退休，到點需要提交人事檔案來確認。不然，就難以依照50歲的年齡來辦退休了。

我國目前退休條件通常是兩根，一是做到法定的法定退休年齡，二是社會養(yǎng)老保險的繳費年限超過15年，只需同時符合這兩個條件，即稱之為合乎法定的退休條件。這兒的法定的法定退休年齡是依據(jù)國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定的年紀，即男職工的法定退休年齡為60歲，婦女的法定退休年齡50歲，女干部的法定退休年齡為55歲。

此外，具備特種作業(yè)人員參加工作時間工作的人員，男職工55歲，女工45歲最好提前辦退休；患病失去了勞動能力，經醫(yī)療鑒定組織合乎病退條件的，男職工在50歲，女工在45歲最好提前辦退休。針對自由職業(yè)者交納養(yǎng)老保險的，男士60歲，女生55歲辦退休。

做為國企破產失業(yè)職工，失業(yè)后以自由職業(yè)者身份交納養(yǎng)老保險，只需累計繳費年限，包括了以往在國企工作后的視同繳費年限，或者實際繳費年限總計達到10年及以上，再加上之后依照自由職業(yè)者自身交納的社會養(yǎng)老保險的繳費年限總計超過15年及以上，假如歸屬于女工的，這也是還可以在50歲辦退休的，但評定時需要提供個人人事檔案。

你在失業(yè)在國企的工作中工作年限不可以定性為國家規(guī)定連續(xù)工齡，或者并沒有視同繳費年限，實際繳費年限不上10年，雖然后來依照自由職業(yè)者真實身份續(xù)繳了社會養(yǎng)老保險，累計繳費年限達到了15年，即便是女工都是無法在50歲辦退休的，務必需到55歲才可以辦退休；男職工即便是在失業(yè)前具備特種作業(yè)人員工作年限，或者特種作業(yè)人員工作年限達到要求工作年限，也一定要55歲才可以辦退休；要是沒有特種作業(yè)人員工作年限，男職工更加需要到60歲才可以辦退休。

在中國提早申請辦理退休的條件中，并沒國有制公司破產職工還可以在50歲提早辦退休特殊的要求，盡管破產企業(yè)失業(yè)職工日常生活很困難，尤其是貼近50歲左右員工，要重新就業(yè)崗位不多，難度系數(shù)也是非常大的，但面對困境并非只有提早辦退休一條路。

針對50歲之后的男職工或者女工，在沒有任何學生就業(yè)的情況之下，可以辦當?shù)貙W生就業(yè)政策扶持，在政府相關職能部門的支持下完成下崗再就業(yè)這已經是容易的；沒法就業(yè)還能夠申請低保生活補助，自由職業(yè)者社保補貼等，通過這個方式來緩解自身壓力，緩解生活工作的難題，待達到法定的法定退休年齡，社會養(yǎng)老保險做到要求的最高繳費年限再去辦退休。

總的來說，49歲國營企業(yè)破失業(yè)職工如今以自由職業(yè)者真實身份交養(yǎng)老保險，若是在失業(yè)前繳費年限做到10年（含視同繳費年限），累計繳費年限做到15年，女工可以在50歲辦退休的，可是男職工不論在哪一種情況都必須做到60歲才可以辦退休。

下崗以后變?yōu)殪`活就業(yè)人員下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，在社保繳費年限達到最低繳費年限標準下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，男工人是不能辦理退休下崗后自己交社保50歲能退嗎 的，女性工人也不是全部可以辦理退休的。靈活就業(yè)人員就是個體戶，退休年齡是男滿60歲，女滿55歲退休。下崗工人自己繳納社保都歸屬于靈活就業(yè)人員一檔管理。沒有特殊情況說下崗工人可以50歲退休的政策?，F(xiàn)在要想50歲退休人員必需是國企破產企業(yè)的職工，男的滿50歲，女的滿45歲，工作年限30年工齡，可以辦理退休手續(xù)，你看你符合那一條件。就可以辦理退休手續(xù)。

國有企業(yè)的男職工，因企業(yè)改制轉為靈活就業(yè)人員身份參保的下崗男職工，是不可以50周歲辦理退休的，必須是60周歲才可以辦理退休。國有企業(yè)改制下崗的女職工，下崗時，多數(shù)年齡偏大，難以找工作，且下崗之前的企業(yè)基本都是經濟效益不好，開不出工資的企業(yè)。這些下崗女職工，多數(shù)家庭經濟比較困難，且因年齡偏大，難以就業(yè)。下崗后，續(xù)繳社保困難較大。國家為了照顧、幫助和解決這部分下崗女職工的困難，才出臺了允許下崗女職工50周歲辦理退休的特殊政策。

下崗工人被定為這個靈活就業(yè)人員，而是下崗工人，如果說沒有找到新的工作單位。那么只能以靈活就業(yè)人員的身份，去購買這個社保。而且靈活就業(yè)人員的身份，不單單只包含下崗工人一類群體。它包含所有的自由職業(yè)者。比如說一些個體工商戶。等等，都是屬于靈活就業(yè)人員。這些人員下崗后自己交社保50歲能退嗎 他的退休年齡，和在職職工的退休年齡是一樣的。都要按照我國法定的退休年齡去執(zhí)行。那么就是男性需要年滿60周歲以上，女性需要年滿50周歲以上，就可以享受退休的待遇。

企業(yè)在職女性職工下崗后自己交社保50歲能退嗎 ，下崗以后自己交社?？梢?0歲退休嗎？

眾所周知本人靈活就業(yè)下崗后自己交社保50歲能退嗎 的女性，她退休年齡，絕大部分省份全是55歲才可以辦理退休，僅有極少數(shù)少數(shù)省區(qū)是能夠50歲辦理退休。所以說，失業(yè)之后依照靈活就業(yè)的方式來參保的這部分女性，能不能夠保持與企業(yè)在職員工，女性一樣的，一個退休年齡呢，也就是50歲離休呢？事實上這是很多女性的下崗工人所關注的一個問題。

那么這個問題呢，并不是一個統(tǒng)一的解決回答。為什么這么講呢？由于各個地區(qū)它所規(guī)定的一個政策是稍微有所差異的。但是大概是分成這么幾類要素，也就是大約三種要素。

第1種要素，做為女性下崗工人，只要自己曾在企業(yè)單位工作過，而且建立自己的員工養(yǎng)老保險賬戶，也是以企業(yè)單位在職員工的方式創(chuàng)建的，那樣無論你在企業(yè)單位工作多少年，都是能夠，依照正常公司在職員工，女性的退休年齡50歲去辦理退休享有養(yǎng)老金待遇的。

那樣第2種要素，便是做為女性下崗工人，必須要在企業(yè)單位工作10年以上，換句話說自身以企業(yè)在職職工身份交納職工養(yǎng)老保險做到10周年之上，這樣的一個規(guī)定才能夠依照50歲的年齡去辦理退休享有養(yǎng)老金的待遇。

第3種因素就是做為女性下崗工人，必須要在企業(yè)單位工作15年以上。那樣，自己在企業(yè)單位在職員工，交納積累期限超出15周年以上，以后失業(yè)之后依照靈活就業(yè)局勢，來交納自已的養(yǎng)老保險，那么這種狀況，還可以依照50歲來辦理。

所以說大概是分成這種三種要素，可是不管怎樣要想50歲來辦理退休的失業(yè)女性，那樣或多或少都要與企業(yè)有一定的關系，假如說自己從創(chuàng)建基本養(yǎng)老保險賬戶到自己離休，都以靈活就業(yè)的方式來參保的這部分女性，那樣這部分女性也不具有50歲退休的條件，只能夠直到55歲才可以辦理退休，除非大家本地要求，不論是靈活就業(yè)的女性或是公司在職員工女性，都能夠依照50歲標準的去辦理退休，否則的話一般情況下，靈活就業(yè)的女性只能夠直到55歲才可以辦理。