下崗職工社保是不可以補繳下崗工人斷交的社保能不能補 的。

有明確嚴格的規(guī)定下崗工人斷交的社保能不能補 ，對于不符合交納社會保險費條件的，一律不得通過補交方式交納社保。

職工繳納社保的情況只有兩種，一種是在企業(yè)工作，一個是靈活就業(yè)人員自己繳納。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險費補交問題，國家在2016年關于進一步加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支管理工作的通知中明確，對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

企業(yè)繳費是可以補交的，前提是企業(yè)因違法行為或者欠費導致，職工的社保沒有繳納。企業(yè)欠費的情況，按照每日萬分之五的標準征收滯納金。

下崗工人實際上不屬于在職職工，就無法通過在職職工的方式。而靈活就業(yè)人員繳費用只能按月繳費，是不能補交的。

現(xiàn)在看到很多地區(qū)在對企業(yè)征繳的時候，實際上已經(jīng)很網(wǎng)開一面了，沒有征收萬分之五的滯納金。按照每日萬分之五計算，十年滯納金就會達到本金的1.8倍以上。而實際上這樣對正常交納的人也不公平，畢竟正常交納之后還有機會成本，比如利息收入等。

原則上個人不能以個人名義補繳以前斷繳下崗工人斷交的社保能不能補 的社保下崗工人斷交的社保能不能補 ，單位可以以單位名義繳納斷繳下崗工人斷交的社保能不能補 的社保下崗工人斷交的社保能不能補 ，但需要提供社保局要求的必要手續(xù)。

下崗后有沒有買社?，F(xiàn)在是 不可能再補交下崗工人斷交的社保能不能補 的 只能夠在以后進行續(xù)所以說現(xiàn)在沒有辦法再補繳下崗工人斷交的社保能不能補 了 你很多下崗工人斷交的社保能不能補 的時候 下崗工人斷交的社保能不能補 我們要按時繳納社保 時間太長 那么社保基本上就補不15年下崗工人斷交的社保能不能補 了

對于這個問題，我個人的觀點是贊同和肯定的。就是下崗工人斷交的社保能不能補 ：應該允許這部分企業(yè)職工下崗后，補繳中斷的社保。

為什么？下面我就說說，我為什么贊同允許企業(yè)下崗職工補繳中斷的社保？

大家知道，上個世紀的1990年～2001年間，我們國家各地區(qū)出現(xiàn)下崗工人斷交的社保能不能補 了大批的下崗職工。這些下崗職工，為了企業(yè)的改革、改制、減少企業(yè)的生存壓力和負擔，被迫無奈地選擇了下崗。丟掉了自己深愛多年的工作崗位，同時也丟失了賴以生存的工資收入。

可想而知，沒有了工資收入，下崗工人斷交的社保能不能補 他們的生活是多么地艱難困苦？現(xiàn)在他們大部分人已經(jīng)到退休的年齡。為了能順利地退休，拿到退休金。他們眼下迫切希望，能把中斷了多年的，社保繳費給及時的補繳上。

是的，關于靈活就業(yè)人員，社保中斷補繳的問題，我國明確規(guī)定：不得補交增加年費。

正是因為如此，所以我認為，國家應該看在這些下崗職工，當年為國家的企業(yè)改革，改制不計得失，舍得切割個人的自身利益，而下崗奉獻的精神及多年，為企業(yè)的發(fā)展所做出的貢獻。

是否能斟酌考慮一下？讓銀行提供幫助，給這部分下崗職工提供養(yǎng)老金貸款，解決這部分人員繳納社保的費用。并允許這部分下崗人員，在退休前補繳中斷的社保繳費。這樣，才能實實在在真真切切地，解除這些快要退休的下崗職工的當務之急及后顧之憂。因為這些職工下崗時，年齡都比較偏大（都是在40歲～50歲左右），文化水平又普遍偏低，個人的技能又普通單一。根本就沒有如今社會上需要的熱門技術。

因此，他們在社會上找工作的難度是可想而知的。他們實在沒有辦法，有得只能去找那些工作時間長、工資非常低的、不給繳納社保的、保安保潔等工作。想想看，這個收入要維持上有老，下有小的家庭生活開銷，是多么的不容易。再拿錢繳納社保，確實是左右為難束手無策的（而且社保繳費是按靈活就業(yè)人員全額繳費）。

所以，我個人認為，在他們臨近退休時，確實應該允許這部分下崗職工，補繳中斷的社保。