如果不是因為工作原因或員工存在故意重大過錯的員工上班期間把別人車蹭了 ，應由員工承擔。如果是意外則由公司承擔。交通事故損害賠償是指交通事故責任者員工上班期間把別人車蹭了 ，由于自己違法侵權(quán)行為造成他人的合法財產(chǎn)或者人身權(quán)利損失員工上班期間把別人車蹭了 ，依法用一定數(shù)額的財物賠償受害人所受的損失。交通事故損害賠償?shù)姆秶ㄈ松頁p害賠償和財產(chǎn)損失賠償。

法律分析

這幾種情形中，單位或者雇主都需要承擔連帶責任：(1)交通事故責任者對事故造成損失應承擔賠償責任，承擔賠償責任肇事司機暫無力賠償，由司機所在單位或車輛所有人墊付；(2)肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行職務，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任；(3)肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業(yè)主，雇用司機從事運輸，車主或雇主應承擔事故賠償責任；(4)肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔賠償責任；(5)肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主，由車主承擔賠償責任，掛靠單位承擔連帶責任；如果在上班期間開車的話，符合自己的工作，并且并沒有交通違章，自己和公司都需要承擔一定的責任，如果是自己將導致把別人的車刮傷，那么自己承擔的責任比較大或者是全責。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

環(huán)衛(wèi)工人在工作時碰傷員工上班期間把別人車蹭了 了別人的車員工上班期間把別人車蹭了 ，如果別人的車合理的停在路邊上，碰壞了，工人當然要負責任。

一般情況下員工上班期間把別人車蹭了 ，員工不需要承擔責任，員工方的責任由公司承擔。因為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工上班期間把別人車蹭了 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律分析

事故責任認定是員工為主要責任方的話，由員工和公司協(xié)商處理，如果是對面負主要責任的話，由對面或者對方的保險公司處理。員工在工作時間因履行工作職責出交通事故造成員工上班期間把別人車蹭了 他人損害，其民事賠償責任一般由雇主承擔，但員工對交通事故的發(fā)生有重大過錯的，其也應當承擔與過錯相適應的賠償責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任員工上班期間把別人車蹭了 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。要不要賠償，取決于交警部門出具的事故認定書中是否為劃定的責任主體，以及劃分的責任比例，機動車一方無責也可能會承擔10%以內(nèi)的賠償責任，來綜合判斷，以責任認定書里的內(nèi)容為準。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構(gòu)進行鑒定。鑒定結(jié)論應當由鑒定人簽名。