雇傭關系發(fā)生意外工傷索賠的辦法如下雇傭關系工作時間意外如何賠 ：

1、和老板協(xié)商雇傭關系工作時間意外如何賠 ；

2、申請勞動仲裁；

3、仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；

4、也可以依法向人民法院提起行政訴訟。因為有相關的法律規(guī)定雇傭關系工作時間意外如何賠 ，用人單位違反國家規(guī)定雇傭關系工作時間意外如何賠 ，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理雇傭關系工作時間意外如何賠 ：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

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雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務雇傭關系工作時間意外如何賠 ，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的雇傭關系工作時間意外如何賠 ，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性雇傭關系工作時間意外如何賠 ，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。在具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮雇傭關系工作時間意外如何賠 ：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。即接受勞務者未提供相應資質和安全的工作場所、未進行必要的安全提醒、未進行安全知識培訓以及未采取防范和降低危險發(fā)生的安全措施時，該不作為與損害結果的發(fā)生具有原因力，接受勞務者才承擔過錯責任；二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。即證明接受勞務者沒有盡到安全保障義務，證明按照行業(yè)標準或者交易習慣即可認定接受勞務者對損害發(fā)生有過錯即可，不得要求提供勞務者承擔超過其能力的舉證責任；三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

存在雇傭關系雇傭關系工作時間意外如何賠 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的雇傭關系工作時間意外如何賠 ，雇主應承擔賠償責任雇傭關系工作時間意外如何賠 ，賠償范圍為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費雇傭關系工作時間意外如何賠 ，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費。具體的賠償標準可根據(jù)醫(yī)藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。