私工傷為什么老板都愿意私了 了可以讓公司的名聲損失工傷為什么老板都愿意私了 ，以及直接和間接損失降到最低。

法律分析

根據(jù)相關法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。如果受害人所受的傷害是輕傷及輕傷以上，那么“私了”協(xié)議應當是部分有效部分無效。就民事賠償部分而言是有效的，協(xié)議是雙方約定的，體現(xiàn)當事人意思自治，沒有違反法律的強制性規(guī)定，法律也沒有必要進行過多的干涉。就免除侵害人刑事責任部分而言是無效的。受傷公司一般情況下都是下公司了，這樣可以讓公司的名聲損失降到最小，它也是有它的利益考量的，不過也有可能他并沒有給工傷為什么老板都愿意私了 你買工傷保險?；蛘撸吖ｋU流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當事人雙方自愿的基礎上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭端，私了就難以進行。當然，還有另外一種特殊情況，那就是半路上殺出個程咬金，以中間人身份強迫不同意的一方被迫接受私了的選擇。逼民私了，是某些職能部門的人員作惡后心虛的表現(xiàn)。私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據(jù)自身情況來確定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

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如果老板繳納了工傷保險費用工傷為什么老板都愿意私了 ，肯定不會選擇私了，工傷保險待遇是由社保局承擔工傷為什么老板都愿意私了 的。如果老板沒有為員工交工傷保險，那么工傷為什么老板都愿意私了 他只有私了，因為員工因工發(fā)生的工傷待遇在單位未繳保險的情況下是由公司承擔的。