沒有 勞動(dòng)合同 解雇員工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少？ 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定：第十條 建立 勞動(dòng)關(guān)系 無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 1、二倍 工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 1、經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 沒有勞動(dòng)合同被辭退，員工怎么辦? 1、員工以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付未 簽訂勞動(dòng)合同 的 雙倍工資 (最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 加班工資 等;從無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、員工要有證明勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) 。如有 公司名稱 的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、 社會(huì)保險(xiǎn) 繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系); 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 立案 時(shí)：攜帶 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 、 身份證 復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息。勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作! 綜合上面所說的，沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)，讓用人單位賠償自己所有的損失，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要看勞動(dòng)者的工作年限和工資情況來進(jìn)行判決的，一般越久的員工那么所賠償?shù)降馁M(fèi)用就會(huì)越多，所以，任何時(shí)候都要按照法律規(guī)定的程序來辦事。

沒合同這問題描述不詳細(xì)無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，是公司沒跟本人簽合同還是簽合同了，自己手里沒有合同原件？

針對(duì)第一種，公司沒跟本人簽合同的賠償無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

1，沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者。其次，未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算，至滿一年以前。

3，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4，如果是勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，本身不存在過錯(cuò)，同時(shí)，又無理由辭退勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下，則用人單位既要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償，又要向勞動(dòng)者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二種簽訂合同，辭退員工補(bǔ)償：

辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

未簽勞動(dòng)合同無故被開除的賠償標(biāo)準(zhǔn)無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

沒有簽訂合同無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，單位應(yīng)當(dāng)賠償員工無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按照員工工作時(shí)間來規(guī)定無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，工作一年賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金。單位沒有簽訂合同，本身就違反法律無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定，所以單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簡要總結(jié)：

沒有勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。