工傷是不分主次責任的上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，只要符合《工傷保險條例》地14、15條規(guī)定情形之一的，都是可以認定為工傷的。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等上班受傷開庭還分主次責任嗎 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其上班受傷開庭還分主次責任嗎 他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認上班受傷開庭還分主次責任嗎 你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷事故在民事爭議上有責任之分。

在工傷待遇上沒有責任劃分上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，勞動者只要符合符合工作時間在工作地點因工作原因受到事故傷害就為工傷上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，不論責任上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，不論是否有第三人過錯。

; 主次責任一般認為有4-6、3-7、2-8之分上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，但事故中賠償中，主要責任通常需要承擔70%至80%上班受傷開庭還分主次責任嗎 的賠償責任，次要責任需要承擔30%至40%的賠償責任。若是單純的賠償車輛損失，主要責任需要賠償70%，而次要責任需要承擔另外30%。若受傷的是行人，也就是弱勢群體，機動車一方需要承擔80%的責任。

通常交警在開具事故責任認定書時， 若認定為主次責任，如認定書中有標名80%的賠償，就是有80%的責任，如果沒有標明，那就默認為70%的責任。

主次責任有一九嗎

主次責任中，是沒有責任1-9之分的。若在事故中，機動車一方?jīng)]有責任，而非機動車一方雖然全責，但受到上班受傷開庭還分主次責任嗎 了非常大的傷害甚至死亡。機動車一方應帶給予對方10%的民事賠償，但人道主義賠償并非是強制性的，也沒有相關法律規(guī)定此情況的賠償義務或責任。應該在自己經(jīng)濟能力能承擔的范圍內，給予一些經(jīng)濟幫助。

事故后保險理賠流程

1、事故發(fā)生后，立即撥打保險公司的電話，若涉及到人員傷亡事故，必須要先通知交警部門到現(xiàn)場進行責任劃分，否則保險公司不賠。

2、保險公司人員到現(xiàn)場后，車主出示自己的保險單、駕駛證、行駛證、身份證。

3、當車主信息核對后，會讓車主填寫一份報案表，描述事故過程。

4、保險工作人員對車主描述的情況進行現(xiàn)場核對，并且拍照記錄。

5、將車輛拖到維修店或者4S店維修，后續(xù)的相關票據(jù)交給保險公司核驗，核驗無異議后開始理賠。

6、等待核賠通過后，車主就能領取到保險金賠償了。

員工在上班時間打架受傷上班受傷開庭還分主次責任嗎 的上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，單位是否要承擔責任上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷上班受傷開庭還分主次責任嗎 的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。法律依據(jù)上班受傷開庭還分主次責任嗎 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持《中華人民共和國工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

會上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，屬于工傷。在上下班途中出現(xiàn)交通事故上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，如果受傷職工不負事故主要責任上班受傷開庭還分主次責任嗎 的，屬于工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協(xié)議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。法律依據(jù)上班受傷開庭還分主次責任嗎 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班受傷開庭還分主次責任嗎 他情形。

是。如對方有誤工損失同樣要承擔相關賠償責任。

受害人遭受人身損害上班受傷開庭還分主次責任嗎 ，因就醫(yī)治療支出上班受傷開庭還分主次責任嗎 的各項費用以及因誤工減少上班受傷開庭還分主次責任嗎 的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其上班受傷開庭還分主次責任嗎 他合理費用。