工人受傷勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，以用工單位承擔(dān)責(zé)任。因為違法分包違法法律規(guī)定勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，所以用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

首先，當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提，為了保障勞動者的權(quán)益的保護，避免用工單位采取轉(zhuǎn)包和分包的方式來規(guī)避自己的責(zé)任，如果用工單位存在違法轉(zhuǎn)包、分包這種違法行為，就對其承包者聘用的職工的傷亡承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)分包工人受傷總包有沒有責(zé)任有那些？

如果勞務(wù)人員從事因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的分包人沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

總包是亦稱“主包”。由一個施工企業(yè)(或聯(lián)合企業(yè)，或企業(yè)集團)包攬一個單位工程(或工程項目，或建設(shè)項目)的建筑工程，或安裝工程，或建筑和安裝工程施工任務(wù)。當招標人就一個工程施工項目招標時，一般只與能夠總攬工程建筑安裝任務(wù)的中標人簽約。簽約后，由擔(dān)任總包的企業(yè)分別與幾個或者幾十個分包企業(yè)簽訂分包合同。但總包對建設(shè)單位負責(zé)。分包對總包負責(zé)。而建設(shè)單位與分包之間不發(fā)生任何關(guān)系?？偘c分包是相輔相成的。沒有分包，無所謂總包。

總結(jié)工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，還給予發(fā)包，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》

如果勞務(wù)人員從事因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 的分包人沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 的，應(yīng)當與分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

總包是亦稱“主包”。由一個施工企業(yè)(或聯(lián)合企業(yè)，或企業(yè)集團)包攬一個單位工程(或工程項目，或建設(shè)項目)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 的建筑工程，或安裝工程，或建筑和安裝工程施工任務(wù)。當招標人就一個工程施工項目招標時，一般只與能夠總攬工程建筑安裝任務(wù)的中標人簽約。簽約后，由擔(dān)任總包的企業(yè)分別與幾個或者幾十個分包企業(yè)簽訂分包合同。但總包對建設(shè)單位負責(zé)。分包對總包負責(zé)。而建設(shè)單位與分包之間不發(fā)生任何關(guān)系。總包與分包是相輔相成的。沒有分包，無所謂總包。

分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關(guān)系，其與第三人就第三人完成的工作成果向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責(zé)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

工人受傷非法轉(zhuǎn)包勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 的承包人要擔(dān)責(zé)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，在實際施工過程中勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，工人受傷亡是時有發(fā)生的事情勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，一旦出現(xiàn)工人傷亡的，下列三類人員要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、工人受傷，包工頭等實際施工方要賠償

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，那么工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。

2、工人受傷的，可以找施工方掛靠的公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人索賠

現(xiàn)實生活中，實際施工方想要承接建筑工程項目，往往都會選擇一個建筑公司進行掛靠，那樣才容易承接工程項目。因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔(dān)或無力承擔(dān)賠償責(zé)任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人要求賠償。因為上述司法解釋明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

3、工人受傷的，可以找發(fā)包人索賠

從上述司法解釋可知，發(fā)包人明知道或應(yīng)知道實際施工方?jīng)]有施工資質(zhì)，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人，那么在發(fā)生工人受傷的事情時，一般都與發(fā)包人無關(guān)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 了。

因此，實施施工方的工人受傷亡時，承包人是將建筑工程非法轉(zhuǎn)包出去的，要成承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

1、勞務(wù)工人受傷責(zé)任的劃分勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，具體如下：

（1）如果是提供勞務(wù)一方受到損害的話勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，根據(jù)各自的過錯承擔(dān)責(zé)任；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務(wù)一方傷害的話勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，那么提供勞務(wù)一方的有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

如果分包單位有相應(yīng)的資質(zhì)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，賠償責(zé)任應(yīng)當由分包單位承擔(dān)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，如果分包單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)，那么總承包單位應(yīng)當與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進行相應(yīng)的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負責(zé)賠償勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認定申請所應(yīng)當提交的材料勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實的勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報告單等；社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

依據(jù)勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) 我國相關(guān)法律的規(guī)定勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，在勞務(wù)分包中勞動者在工作中受傷的勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，如果形成勞動關(guān)系的可以申請工傷認定勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ，如果不是勞動關(guān)系的，由雇傭單位賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定勞務(wù)承包中工人受傷責(zé)任承擔(dān) ：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。