法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

法律分析二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ：是指勞動者本人在用人單位一年內(nèi)未簽訂勞動合同時間內(nèi)二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ，（不算第一個月工資）平均工資為基數(shù)二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 的二倍工資。工資被克扣的處理方式如下二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、訂立 勞動合同 雙倍賠償有什么規(guī)定? 理解二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 我國 勞動合同法 第八十二條二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 的應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同 的雙倍賠償問題二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ，很多法律專家給出詳細(xì)解讀，相對來說，都沒什么大的理解誤差。我國勞動合同法第八十二條規(guī)定二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。要理解無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題，必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起，即“未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資”和“不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”該條規(guī)定是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任的規(guī)定。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 賠償金 的區(qū)別 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止 勞動關(guān)系 ，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯 解除勞動合同 或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與 勞動者解除勞動合同 的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對用人單位 違法解除勞動合同 一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，除二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同，否則，即屬于違法解除，需支付賠償金。也就是說，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的，即需要向勞動者支付賠償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或 終止勞動合同 的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的 證據(jù) ，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。救濟(jì)措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起 勞動爭議仲裁 ，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。如果發(fā)生 勞動爭議 ，勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉的過失情形，用人單位行使勞動 合同解除權(quán) 的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無理由提出 解除合同 ，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”可見，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法 解除勞動關(guān)系 應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！? 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同，正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。即：賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算?！币虼?，勞動 合同到期 終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只計算勞動者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。 綜上所述，勞動賠償中包含了雙倍賠償，但是不是所有情況都可以獲得雙倍賠償，一般來說，勞動者在為公司勞動，公司卻借故不與勞動者 簽訂勞動合同 ，或者是通過手段與勞動者簽訂了沒有期限的勞動合同，這些都是應(yīng)該向勞動者支付雙倍賠償?shù)?，如果不賠償勞動者可以申請仲裁。

經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ，需要給勞動者遭受損失的賠償。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金是《勞動合同法》中的重要內(nèi)容二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ，補(bǔ)償金的主要目的在于妥善補(bǔ)償勞動者損失二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 ，滿足勞動者因解除勞動合同而帶來經(jīng)濟(jì)的損失；賠償金更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯，具有一定的懲罰性。經(jīng)濟(jì)賠償金的適用條件，只有一種情況，就是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要向勞動者支付相當(dāng)于二位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。適用賠償金情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過支付賠償金方式解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益免受侵害，國家以法律形式制定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位的法定義務(wù)，是勞動者的法定權(quán)利，其傾斜保護(hù)相對弱勢的勞動者以修正用人單位和勞動者之間的力量差異，對于穩(wěn)定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益起到了極其重要的作用，但是從其適用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)上看仍存在很多弊端，應(yīng)在傾斜保護(hù)勞動者的基礎(chǔ)之上平衡勞資關(guān)系，兼顧二倍工資賠償?shù)姆ㄒ?guī)解讀 我國中小企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。促進(jìn)我國勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。