離退休不足五年單位可以通過以下方式進行補償：11勞動者在不同單位工作年限滿15年工作滿十年離退休不滿五年 ，離退休年齡不足5年工作滿十年離退休不滿五年 ，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金；1、滿半年不滿一年工作滿十年離退休不滿五年 的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

一、離退休不足五年單位怎樣補償

1、離退休不足五年單位可以通過以下方式進行補償：

（1）勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金；

（2）滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

違法解除或者終止勞動合同的法律后果、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、離退休5年內(nèi)的員工，單位能解除合同嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其工作滿十年離退休不滿五年 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

不違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的工作滿十年離退休不滿五年 ，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同工作滿十年離退休不滿五年 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查工作滿十年離退休不滿五年 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年工作滿十年離退休不滿五年 ，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作滿十年離退休不滿五年 他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

拓展資料：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)事業(yè)單位工作滿十年離退休不滿五年 的相關(guān)法律規(guī)定工作滿十年離退休不滿五年 ，員工退休是要滿足以下條件之一：1.達到國家所規(guī)定的退休年齡。2.徹底失去勞動能力。3.工作時間滿足三十年。4.離退休時間不到五年，但是總工作時間滿二十年。5.工作時間滿30年有編制的員工，可以自愿申請退休。單位批準后，可以提前退休。

從事危險且疲憊的勞動的員工，工作時間滿十年或者從事其工作滿十年離退休不滿五年 他有損健康的工作滿八年，男性五十五，女性四十五可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

總而言之，想要提前退休，最好工作年限達到滿三十年；男性滿五十五周歲，女性滿五十周歲比較好通過單位批準。事業(yè)單位要嚴格按照國家規(guī)定的條件和年齡來執(zhí)行，不能弄虛作假。

事業(yè)單位提前退休條件最新規(guī)定2022

【法律分析】：新勞動法沒有取消離退休5年的規(guī)定。相關(guān)法律規(guī)定職工連續(xù)工作滿15年以上的工作滿十年離退休不滿五年 ，距離退休不足5年的，不能解除合同。連續(xù)工作滿10年，可以按照規(guī)定解除合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作滿十年離退休不滿五年 他情形。