一、 違法解除勞動(dòng)合同 雙倍補(bǔ)償多少年? 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 從上列法律條文中可以看出： 《 勞動(dòng)合同法 》第九十七條第三款規(guī)定，指的是用人單位屬于無過錯(cuò)性解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其針?duì)的是存在第四十六條規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。而《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定是指用人單位屬于有過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，此種情況下只是按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此違法解除勞動(dòng)和同時(shí)，四十七條是作為八十七條的賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，由此可見，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定并不涉及第八十七條有關(guān)賠償金的規(guī)定。 進(jìn)一步說《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定只是針對(duì)因第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，而并非指《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。 結(jié)合八十七條和四十七條來看，賠償?shù)哪晗迲?yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，這在《實(shí)施條例》中進(jìn)一步明確違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 了，《實(shí)施條例》第二十五條的明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同??賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?那么2008年1月1號(hào)后用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是否涉及法不溯及既往呢? 法不溯及既往通俗點(diǎn)說就是：在法律生效時(shí)間以前，有違反該法律規(guī)定的行為，不可依據(jù)該法律追究當(dāng)事人的責(zé)任，就是說，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日前，勞動(dòng)者在2008年1月1號(hào)以后不能依八十七條要求雙倍賠償。如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日后，對(duì)于2008年1月1日前的工作年限只是作為一個(gè)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)2008年1月1日并不是法律溯及力問題的時(shí)間點(diǎn)。 綜上所述，用人單位解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除，則勞動(dòng)單位必須要對(duì)其進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而來，多是需要根據(jù)其工作之日到 勞動(dòng)關(guān)系 結(jié)束后的日期來計(jì)算得到的工資來進(jìn)行雙倍的賠償。具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 也是可以進(jìn)行商量的。

法律分析：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 的需要付雙倍賠償金。但勞動(dòng)者提出違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司單方解約如果構(gòu)成違法解雇違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即2N違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 ；

您實(shí)際在公司工作一年三個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是1.5個(gè)月，賠償金則是1.5x 2= 3個(gè)月，即支付3個(gè)月工資違法解約雙倍補(bǔ)償計(jì)算 的賠償金。