法律上并沒有規(guī)定單位要承擔非因工死亡非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的賠償責任。 單位依照《 工傷保險條例 》對員工承擔工傷配賠償責任。員工受傷或者死亡符合 工傷認定條件 非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，可以依法 申請工傷認定 ，要求單位工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 他情形。

喪葬費非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的賠償非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，如果是本企業(yè)的職工的話非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當?shù)氐囊?guī)定為準。一次性傷亡補助金。如果死亡的企業(yè)職工，非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，實際標準要以當?shù)氐囊?guī)定為準。

法律分析

1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當?shù)氐囊?guī)定為準。2、第二項，就是一次性傷亡補助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養(yǎng)的直系親屬是兩個人的話，那么就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規(guī)定，實際標準要以當?shù)氐囊?guī)定為準。3、第三項補償費用就是供養(yǎng)直系親屬生活困難的補助金。如果是企業(yè)的職工，當然也包含離退休的人員，因為生病或者是非因工死亡的，符合領取遺屬生活困難補助的相應的條件的，那么其供養(yǎng)的直系親屬可以領取按照企業(yè)所在地規(guī)定的標準領取相應的補助。此外還有三種特殊的情況。1、第一種情況就是對于在新中國建國前參見革命工作的遺屬，其領取的補助標準在已有標準上提高百分之二十。2、第二種特殊的情況，就是職工的遺屬假如只有一個人的話，那么在當?shù)匾?guī)定的標準基礎上提高百分之十。3、如果是有上述第一種和第二種兩種情況都具備的話，那么補助的標準需要在規(guī)定的標準基礎上提高30%。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

不合理非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，員工非因工死亡非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，單位又沒有責任非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，家屬要求單位承擔全額醫(yī)藥費，沒有這方面非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的政策和規(guī)定。打官司或勞動仲裁，員工家屬都要敗訴。

按照目前非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的工傷保險條例，員工在工作場所突發(fā)疾病、沒有搶救過來，在48小時內(nèi)死亡的，才能認定為工傷。經(jīng)過工商部門認定為工傷后，員工家屬才能享受工傷待遇。

現(xiàn)在是法制社會，提訴求都要有法律或政策依據(jù)，無理取鬧都沒用的。

至于單位出于人道主義關懷，給與家屬一定的慰問金，那是單位的關心關愛，并不是必須的。

非因工死亡的有以下賠償標準：因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十七條

受害人遭受人身損害非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第二十九條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

《社會保險法》第17條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司最大可能承擔供養(yǎng)親屬生活困難補助。

工傷員工非工傷死亡非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，一至四級傷殘非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的除外非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 ，沒有特權，按照普通職工享受非因工死亡待遇，有養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，具體標準按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。其中，員工有供養(yǎng)直系親屬非因工死亡醫(yī)藥費誰承擔 的，所在省市有規(guī)定給予生活困難補助的，一般是由公司支付。

一至四級傷殘的工傷職工，非因工死亡，由工傷保險基金支付喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金，有的省市還有工亡補助金。近親屬也可以選擇普通職工的非因工死亡待遇，二者只能選其一，不能同時享受。