按實際情況深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔(dān)一部分補償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：三個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：六個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供工傷認(rèn)定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當(dāng)場或者十五個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。法律另有其深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

您好深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，對于您提出的問題深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，我的解答是, 職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

【法律分析】深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ：單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。 職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

發(fā)生非工傷事故造成勞動者受傷深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由造成人身傷害的一方承擔(dān)責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二條賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加其深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對部分共同侵權(quán)人的訴訟請求的，其深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 他共同侵權(quán)人對被放棄訴訟請求的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償份額不承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。

員工意外死亡（非因工）只要不是公司造成深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 的深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，公司沒有賠償義務(wù)深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，按照職工非因工死亡處理深圳非工傷亡企業(yè)負(fù)哪些責(zé)任 ，由公司或者社會保險機構(gòu)按照規(guī)定給予職工家屬喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金等。