哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 他情形。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期裁員哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，用人單位不得進(jìn)行裁員，強(qiáng)行和員工解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

[悠閑職說(shuō)]觀點(diǎn)哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ： 哺乳期遇到公司裁員，公司說(shuō)賠償N倍工資是否合理哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動(dòng)合同哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的。

一、《勞動(dòng)合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

二、《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要給予補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說(shuō)是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計(jì)算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個(gè)月了，公司給予你六個(gè)月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動(dòng)合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。如果達(dá)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

哺乳期裁員是違法解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，公司只給予N倍的補(bǔ)償是不合理的。

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會(huì)支付N+1倍工資。

公司裁減人員時(shí)，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請(qǐng)耐心看完，因?yàn)楹芏嗳诉@一生中可能都會(huì)遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

1、裁員需要滿足的條件

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關(guān)情形，才能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同事由的規(guī)定中，勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，可以采用裁員的方式與職工解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。 否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。

2、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標(biāo)準(zhǔn)的話，是不可以的。

不同的情形，對(duì)應(yīng)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說(shuō)的是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實(shí)際做法，企業(yè)可以高于標(biāo)準(zhǔn)。

先說(shuō)什么情形支付N+1，共有三種情形:

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動(dòng)合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個(gè)月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實(shí)單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

有人說(shuō)，不對(duì)啊，我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，我剛才說(shuō)過，勞動(dòng)合同法只是對(duì)最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標(biāo)準(zhǔn)，多多益善，法律是不會(huì)干涉的。

一般而言，因?yàn)椴脝T畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會(huì)給出N+1的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說(shuō)，企業(yè)裁員只給N倍的補(bǔ)償金，不算違法，但是有點(diǎn)少，可以爭(zhēng)取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動(dòng)合同法給了單位裁員的權(quán)利，但是并不是說(shuō)企業(yè)想裁誰(shuí)就裁誰(shuí)。為了體現(xiàn)國(guó)家對(duì)特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動(dòng)合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當(dāng)中的，三期婦女是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期（孩子一周歲內(nèi)）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對(duì)象。

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補(bǔ)償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因?yàn)橛行﹩挝辉趯?shí)際的裁員中，可能不會(huì)按照裁員這個(gè)事由來(lái)操作，可能會(huì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致的話，這個(gè)就很靈活了，只要職工覺得補(bǔ)償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補(bǔ)償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會(huì)給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說(shuō)的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個(gè)時(shí)候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個(gè)2N哪里來(lái)的？我是按照違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無(wú)法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)語(yǔ)

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對(duì)象，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要賠償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于2N即可，多多益善。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

希望對(duì)您有所幫助。

正常的，企業(yè)需按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償，N一般等于工作年限基礎(chǔ)上加1。

未經(jīng)過本人同時(shí)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，可以勞動(dòng)仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當(dāng)然這也要談

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，作簡(jiǎn)要的分析如下：哺乳期在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資的形式，與女職工解除勞動(dòng)合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來(lái)計(jì)算，再高的數(shù)額就無(wú)法得到支持哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 了。

哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動(dòng)合同 ?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。