休產(chǎn)假哺乳期間被辭退怎么辦休完哺乳假被裁員怎么賠償 ？ 女職工休產(chǎn)假哺乳期本來(lái)是女職工擁有的合法權(quán)益休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位進(jìn)行賠償。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無(wú)故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），產(chǎn)假包括休完哺乳假被裁員怎么賠償 ：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

二、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假假（哺乳期），領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權(quán)？

當(dāng)用人單位辭退“三期”期間的女職工時(shí)，女職工有兩種維權(quán)方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請(qǐng)關(guān)注 @火言

對(duì)這樣不守法，這么沒(méi)有人情味的單位，你也不用客氣，依法維權(quán)，捍衛(wèi)自己應(yīng)有的尊嚴(yán)和權(quán)益就是了。

按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工孕期，產(chǎn)假，哺乳期，俗稱“三期”是受國(guó)家法律保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)順延。

在三期期間，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違法行為，沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則就是違法解除，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。并且你有權(quán)要求用人單位到社保機(jī)構(gòu)為你辦理孕期產(chǎn)檢費(fèi)用，生產(chǎn)時(shí)的分娩費(fèi)用的報(bào)銷，并支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

勞動(dòng)仲裁，法院，社保勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，政府部門都是你可以選擇的維權(quán)渠道。請(qǐng)準(zhǔn)備好充分的能證明你和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，以及單位違法開(kāi)除你的相關(guān)資料，依法維權(quán)，捍衛(wèi)你應(yīng)用的的尊嚴(yán)和權(quán)益。

我是水流云在草青青，認(rèn)真誠(chéng)懇的社保顧問(wèn)，歡迎大家加我的關(guān)注，方便及時(shí)查看同類文章。愿天下人老有所養(yǎng)，病有所依。

不是任何情況下，用人單位都不能辭退“三期”女職工。具體要看辭退原因是什么。辭退原因不同法律后果完全不同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。用人單位若是因?yàn)樯鲜鲈蜣o退你，很顯然違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷辭退通知恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付解除之日到實(shí)際恢復(fù)期間的工資或要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

如果用人單位系因其他理由比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、犯罪等原因解除，那有可能單位辭退理由合法，在這種情況下您有可能即使走法律程序也拿不到賠償。

實(shí)際操作中，用人單位辭退員工，勞動(dòng)者若認(rèn)為是違法解除而依法維權(quán)的話，勞動(dòng)者需舉證被辭退的事實(shí)，由用人單位對(duì)辭退合法性進(jìn)行舉證，若舉證不能或無(wú)法舉證，依法承擔(dān)舉證不能法律后果。

首先應(yīng)看公司給出的辭退理由是什么，得具體情況具體分析才能對(duì)癥下藥并找到可解決的辦法：

第一種情況，協(xié)商一致：

公司以你休哺乳假或公司單方面的原因?yàn)橛赊o退你，而又與你進(jìn)行協(xié)商，并按勞動(dòng)法規(guī)定給全了至哺乳期結(jié)束為止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你本人也同意。那就好好休息一段時(shí)間，等孩子大點(diǎn)再重新找份工作，是金子在哪都會(huì)發(fā)光的，退一步是為了更好的前進(jìn)N步。

第二種情況，公司違法解除：

1、以你休哺乳假為由辭退，未給或少給補(bǔ)償。

2、以你嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的情況為由辭退：

1）無(wú)實(shí)質(zhì)上的違規(guī)證明材料；

2）有實(shí)質(zhì)上的違規(guī)證明材料，但你并不認(rèn)可且上面也沒(méi)有你的簽名確認(rèn)。

若是上述兩種情況，你可以去公司所在的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)要求公司違法解除三期女員工而給予賠償金。

需要補(bǔ)充說(shuō)明下，a、雙方協(xié)商一致是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償為N（任職工齡不足半年為0.5個(gè)月補(bǔ)償，每滿1年為1個(gè)月補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資）+1個(gè)月代通知金（需提前30天通知，若有提前，這個(gè)通知金就沒(méi)有了）。b、公司違法解除是給賠償金，賠償是N*2倍。賠償標(biāo)準(zhǔn)的算法與a中的一樣。不過(guò)，最終能賠償多少，要看勞動(dòng)仲裁庭根據(jù)雙方所提供的證據(jù)來(lái)裁決或你們雙方最終協(xié)商而定的。

若真是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，建議申請(qǐng)法律援助或請(qǐng)專業(yè)律師，他們更為專業(yè)，也會(huì)告訴你要準(zhǔn)備些什么申訴材料的。

女職工懷孕休產(chǎn)假本來(lái)是其的合法權(quán)益，但在有些用人單位就會(huì)被辭退。那要是休產(chǎn)假的女工被辭退該怎么辦呢?相信很多人對(duì)此都不太了解，也不清楚如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面，我就來(lái)告訴您解決辦法，希望可以幫助到您。

一、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

二、產(chǎn)假期間的待遇是怎樣的

產(chǎn)假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

根據(jù)每個(gè)省市規(guī)定的女職工可以享受的產(chǎn)假天數(shù)，單位應(yīng)該給予相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。要是單位在女職工懷孕期間辭退女職工的話，那么屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付其相應(yīng)工資或在解除勞動(dòng)合同后，要求單位進(jìn)行賠償。如果您還有不明白的地方，歡迎向我咨詢。

哺乳期錯(cuò)辭退員工，是違法的

可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定， 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì) 保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

建議尋求婦聯(lián)或者法律援助中心的幫助。

這樣是不合法的，可以去勞動(dòng)仲裁。哺乳期辭退員工是要付違約金的。辭都辭了，就不用留情面了 爭(zhēng)取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辭退之后正面剛獲得了賠償費(fèi)，但是具體是多少我不知道。

產(chǎn)假哺乳期是受勞動(dòng)保護(hù)的，如果被辭退，可以去勞動(dòng)部門申訴

企業(yè)不能以“不勝任”解除“三期女職工”

勞動(dòng)法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度休完哺乳假被裁員怎么賠償 的有效保障和促使企業(yè)合理合法運(yùn)行的基礎(chǔ)休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，懷孕的職工也是受勞動(dòng)法保護(hù)的，下面是我為你整理的用人單位辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望你喜歡。

辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同 。

1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育 保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！薄秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，而在此期間，單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”企業(yè)與個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，而個(gè)人繳納部分的繳納方式法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)踐當(dāng)中一般可以先由企業(yè)墊付，產(chǎn)假結(jié)束之后在個(gè)人的工資中扣除，當(dāng)然也可以通過(guò)雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

孕婦員工相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！?/p>

懷孕員工的生育保險(xiǎn)及費(fèi)用報(bào)銷

目前，我國(guó)職工生育費(fèi)用有兩種解決辦法：

一是生育費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)管理。按照原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：

(1)生育享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(2)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

二是生育保險(xiǎn)辦法。依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，實(shí)行生育保險(xiǎn)的地區(qū)：

需要看什么理由把員工辭退休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)情形休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果休完哺乳假被裁員怎么賠償 你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間。出于對(duì)女性的保護(hù)，此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動(dòng)合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，或者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)，公司可予以辭退。

哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類特殊假期，一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。

法律上規(guī)定，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于產(chǎn)假前月平均工資，如果產(chǎn)假津貼不足，則由用人單位補(bǔ)差額。你可以查當(dāng)?shù)厣绫＠锷U(xiǎn)里有規(guī)定。

就這一點(diǎn)公司就已經(jīng)違規(guī)，可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。關(guān)于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時(shí)工作，有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。所以，解除合同時(shí)還剩余多少天，每天要補(bǔ)償你八分之一的工資。

屬于自己的權(quán)益或則感覺(jué)受到不公的待遇，應(yīng)該敢于面對(duì)，不要畏懼怕麻煩。休完哺乳假被裁員怎么賠償 我們是一個(gè)法治國(guó)家，我們應(yīng)該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。

哺乳期不能被辭退休完哺乳假被裁員怎么賠償 的，下面我詳細(xì)介紹一下。

在職場(chǎng)也發(fā)生過(guò)媽媽們?cè)诓溉槠诒挥萌藛挝晦o退的情況，這種情況是不合法的。 國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時(shí)限是孩子出生后12個(gè)月)國(guó)家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動(dòng)合同。 如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到休完哺乳假被裁員怎么賠償 了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

哺乳期被辭退如何賠償

女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進(jìn)行賠償。 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個(gè)月工資，哺乳期再雙倍，法律沒(méi)有規(guī)定。 2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補(bǔ)繳或賠償損失。參考法條為《勞動(dòng)合同法》。 第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期上班時(shí)間規(guī)定

女性在哺乳期情況比較特殊，所以職業(yè)女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以進(jìn)行調(diào)整的。 1、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。 2、從2012年4月28日正式實(shí)施，懷孕女職工如果在《規(guī)定》正式實(shí)施當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受98天產(chǎn)假，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天產(chǎn)假。 3、懷孕期間檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 4、晚育女職工，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日，男方所在單位應(yīng)給予護(hù)理假7個(gè)工作日。 倡議：用人單位應(yīng)根據(jù)職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

休完哺乳假被裁員怎么賠償 你好！

首先，公司搬遷是屬于正常范圍休完哺乳假被裁員怎么賠償 的業(yè)務(wù)變動(dòng)，搬遷后對(duì)員工的補(bǔ)償條款需要法律規(guī)定。

其次，從你的描述來(lái)看，不是公司主動(dòng)辭退你，而是自己主動(dòng)選擇“不去新公司”，也就是說(shuō):相當(dāng)于你已經(jīng)主動(dòng)辭職休完哺乳假被裁員怎么賠償 了，公司可以不賠償你的。

沒(méi)到合同期被裁員而且是哺乳期休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，單位肯定是要給補(bǔ)償休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，更何況是哺乳期是不可以辭退裁員休完哺乳假被裁員怎么賠償 的。