法律分析哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ：在哺乳期內(nèi)哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個(gè)行為是不合法的，職工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，投訴后還是無(wú)法解決的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。法律依據(jù)哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律分析哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ：不可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ，降低女職工哺乳期不能降薪包括績(jī)效 的工資哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議哺乳期不能降薪包括績(jī)效 的除外。如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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孕婦懷孕期間調(diào)崗不得降薪。薪資指哺乳期不能降薪包括績(jī)效 的是實(shí)際發(fā)放工資。調(diào)崗也需要提前跟孕婦本人溝通好。如果被調(diào)崗降薪可以去勞動(dòng)仲裁哺乳期不能降薪包括績(jī)效 ，及時(shí)用法律手段保護(hù)自己哺乳期不能降薪包括績(jī)效 的合法權(quán)益。