哺乳期是否可以辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定哺乳期員工可以辭退嗎 ：

1、員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退在哺乳期內(nèi)的員工：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期員工可以辭退嗎 ；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期員工可以辭退嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、員工不存在重大過(guò)錯(cuò)的，就不得辭退在哺乳期內(nèi)的員工，用人單位強(qiáng)行辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來(lái)說(shuō)用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工哺乳期員工可以辭退嗎 的。但如果有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的哺乳期員工可以辭退嗎 ，或者是對(duì)用人單位利益造成重大損害等情況的話是可以按照規(guī)定辭退哺乳期女員工的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條哺乳期員工可以辭退嗎 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的哺乳期員工可以辭退嗎 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是哺乳期員工可以辭退嗎 ，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系哺乳期員工可以辭退嗎 ：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。

法律分析：1、即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產(chǎn)假和晚育假已經(jīng)休完的話，老板也是不可以辭退員工的。勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。就算是產(chǎn)假已經(jīng)休完，員工在哺乳期內(nèi)每天是能夠享有一小時(shí)哺乳假的，而這個(gè)假期被稱為授乳期。

2、如果公司里的老板想以辭退的方式來(lái)強(qiáng)迫員工上班是不允許的。因?yàn)檫@種做法是違法的。如果公司沒(méi)有批準(zhǔn)員工放假，而員工沒(méi)有來(lái)公司上班的話，老板也只能扣除員工的工資。此外，如果員工沒(méi)有說(shuō)明是無(wú)薪休假的話，老板還是要按規(guī)定給員工工資的。所以，無(wú)論是作為老板還是作為員工的哺乳期員工可以辭退嗎 你，都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。

3、同時(shí)，如果員工若有實(shí)際困難，本人可以向老板申請(qǐng)假期，經(jīng)老板批準(zhǔn)，員工最長(zhǎng)可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。不過(guò)這個(gè)需要公司的老板同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的哺乳期員工可以辭退嗎 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

單位在哺乳期一般不可以辭退員工哺乳期員工可以辭退嗎 ，但員工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系哺乳期員工可以辭退嗎 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響哺乳期員工可以辭退嗎 ，或者經(jīng)用人單位提出哺乳期員工可以辭退嗎 ，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】

一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度哺乳期員工可以辭退嗎 ，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊哺乳期員工可以辭退嗎 ，對(duì)用人單位利益造成重大損害的哺乳期員工可以辭退嗎 ，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期員工可以辭退嗎 ；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。