用人單位在試用期內(nèi)為勞動者試用期離職索要培訓(xùn)費 的培訓(xùn)試用期離職索要培訓(xùn)費 ，如果只是正常的工作培訓(xùn)試用期離職索要培訓(xùn)費 ，則勞動者辭職不需要交培訓(xùn)費。

如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用試用期離職索要培訓(xùn)費 ，進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條試用期離職索要培訓(xùn)費 ：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系試用期離職索要培訓(xùn)費 的試用期離職索要培訓(xùn)費 ，不需要支付培訓(xùn)費。

如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費試用期離職索要培訓(xùn)費 ，必須滿足以下規(guī)定：

一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費用憑證。

二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條試用期離職索要培訓(xùn)費 ，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

同用人單位簽訂過培訓(xùn)協(xié)議試用期離職索要培訓(xùn)費 的試用期離職索要培訓(xùn)費 ，那就需要按照該培訓(xùn)協(xié)議履約。如果哪一方違約，就應(yīng)該哪一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方違約金。

如果你違背了協(xié)議，提前提出了辭職，你就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議賠償給對方違約金。如果該違約金是特別專指的培訓(xùn)費用，那么，就應(yīng)該賠償對方的培訓(xùn)費用。

??根據(jù)《勞動合同法》第二十二條試用期離職索要培訓(xùn)費 ：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用試用期離職索要培訓(xùn)費 ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的試用期離職索要培訓(xùn)費 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時規(guī)定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”和《勞動合同法實施條例》：“第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為試用期離職索要培訓(xùn)費 了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其試用期離職索要培訓(xùn)費 他直接費用?！钡囊?guī)定，用人單位是可以依據(jù)其服務(wù)期協(xié)議主張相關(guān)培訓(xùn)費用損失的。

??另外，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā) [1995]264號)指出，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題，用人單位出資 (指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

??用人單位在為勞動者提供專項培訓(xùn)時應(yīng)注意以下事項：

??一是為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，就要與勞動者協(xié)商簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期以及違約責(zé)任。二是注意保存培訓(xùn)費用、差旅費用等憑證，增強證據(jù)意識。三是按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。四是建立健全單位規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，在勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)等情形時，及時依照勞動合同和服務(wù)期約定作出處理，并主張違約金。五是應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律法規(guī)，不能侵害勞動者的合法權(quán)益。否則，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六的規(guī)定，即使約定了服務(wù)期，勞動者照樣可以依照《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，且不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位還不得要求勞動者支付違約金。

一.專項培訓(xùn)費用的有哪些

??為了保護用人單位對本單位勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，《 勞動合同法》 第22 條第一、二款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.”《勞動合同法》 的這一規(guī)定，是在保護用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。

??一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列：從外延上看，用人單位為勞動者支付的專項培訓(xùn)費用既包括直接費用如培訓(xùn)費，也包括間接的費用，如培訓(xùn)期間的差旅費等。

??但是，由于《勞動合同法》 沒有對專項培訓(xùn)費用做出規(guī)定，實踐中對違約金數(shù)額大小，哪些費用屬于培訓(xùn)費用等問題存在不同觀點.為更好地實施勞動合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定，防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大數(shù)額，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法實施條例》 (國務(wù)院令第535 號，以下簡稱《 實施條例》 )對專項培訓(xùn)費用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用。