工作不交接試用期離職時候大忌 ，不負責任試用期離職時候大忌 ，順手牽羊，拿公司東西。

職場中，離職能看出一個人人品，會影響離職者在行業(yè)內試用期離職時候大忌 的口碑和發(fā)展。因此，離職時，這些禁忌千萬不要犯。離職時，個人崗位工作要交接清楚，給公司和部門工作有緩沖的機會。有些人認為自己馬上就要離職試用期離職時候大忌 了，把本是公司的財務私自帶走，這將會為自己的人品抹上黑黑的一筆，千萬別貪圖小便宜吃大虧。

因為與領導或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走試用期離職時候大忌 了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價。

切忌回頭。

一是因為離職過了試用期離職時候大忌 ，在領導心里肯定會覺得這個人想離職就離職試用期離職時候大忌 ，想回來就回來，心思不定，以后如果有晉升或提工資試用期離職時候大忌 的機會，處于公司穩(wěn)定性試用期離職時候大忌 的考慮，肯定不會給這種人。二是這個人離職了，結果找不到更好的工作，說明此人能力一般，或者說失去上升空間了，那以后如果有晉升或加工資的機會，也盡量不會給這種人。

因此，工資和職位之外，企業(yè)文化、業(yè)務領域、人脈關系也都是個人財富，在準備換工作時需要加以衡量。

這有什么大忌試用期離職時候大忌 的。

法律規(guī)定試用期內試用期離職時候大忌 ，用工單位和職工均可自由解除勞動關系。

試用期離職試用期離職時候大忌 的注意事項

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。根據(jù)法律規(guī)定試用期離職時候大忌 ，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同試用期離職時候大忌 ，不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。

勞動者在試用期內申請離職，可能比較擔心的就是自己提前解除勞動合同，單位會不會要求自己承擔違約責任，但其實此時如果不屬于法律中明確規(guī)定的需要勞動者承擔違約責任的情況，那么即使是勞動者要求提前解除合同，也是不需要對單位承擔違約責任，不過需要提前一定時間通知單位。

擴展資料

《勞動合同法》規(guī)定試用期離職時候大忌 ：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

參考資料來源試用期離職時候大忌 ：百度百科-試用期

1、不提交書面離職申請

提交書面離職申請試用期離職時候大忌 ，這一步，對于很多公司來說，也不是必要試用期離職時候大忌 的選項，只是為了多一份保險，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定試用期離職時候大忌 的。

如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。

2、工作交接不負責任

當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會對你今后的職場形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。

這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。

擴展資料

離職注意事項

1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。

離職 ，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職時有什么禁忌呢？下面是試用期離職時候大忌 我給大家?guī)淼碾x職時候大忌一覽，希望能夠幫到你喲!

離職時候大忌

1、不交接工作

如果你離職，一定要交接好工作，提出離職后你是什么樣的狀態(tài)，別人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，對你的評價是會大打折扣的。與其這樣，不如離職的時候，將自己應該做的事情做好，這既是對原公司負責，也為自己在 職場 上的口碑留下一個好印象。

2、不要告訴新公司，你是因為人際關系而辭職

在 面試 新公司的時候，就不要過多的談及離職原因。很多離職理由就是將自己的缺點展示給HR。你和同事格格不入，看不慣同事的 言行舉止 ，覺得自己無法應對復雜的人際關系，所以就想要換一個新的環(huán)境。這個理由看起來是名正言順的，但是對于hr來說，他會認為你不具備協(xié)調人際關系的能力，不具備良好的團隊合作能力。

3、不要慫恿別人離職

離職就是你一個人的事情，你不喜歡這個氛圍，不代表別人不喜歡，所以離職之前，不要告訴別人。你走就走，悄悄的，不要影響他人。離職這個事情，本身就是很敏感的事情，你走了沒關系，別人還是要工作的，領導還需要做他們的項目，你如果影響了別人的情緒，導致了別人動搖了，那你就是有理說不清了。

4、不要跟領導翻臉

千萬不要覺得你離職，就飄了，就跟領導翻臉了，有些人因為和領導同事不和，提出辭職。但是在離開公司之前依舊要心平氣和的做好工作，別以為自己要走了就控制不住情緒了，影響別人對自己的評價。離職前，千萬不要人還沒有走，就和領導翻臉，最后坑的就是自己。

離職需要怎么做

法律分析試用期離職時候大忌 ：1、首先要完成工作交接，并簽署相應的交接表格，資料的移交。

2、確認社保的交接手續(xù)，看看養(yǎng)老手冊，公積金卡，醫(yī)療卡，等是否都已拿到手。確認好，社保關系轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一并辦妥。避免，原單位翻臉不認人，麻煩。

3、請原單位出具正規(guī)離職證明，經(jīng)勞動部分蓋章的。同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關系章。 4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認戶口最晚什么時候需要遷出，需要哪些手續(xù)，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。

5、與原單位簽署的 勞動合同 及補充協(xié)議保存好，作為就業(yè)證明材料以免不時之需。

6、若有簽署競業(yè)禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金?？纯催`約金/補償金條款是怎么說明的。如果，原單位要限制你在今后半年內不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以

離職 申請書

尊敬的各位公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀試用期離職時候大忌 我的辭職申請 報告 。

我是懷著十分復雜的心情寫這封 辭職信 的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的 經(jīng)驗 ，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

申請人：

申請時間：20__年10月14日

離職時候大忌一覽相關 文章 ：

★ 保安離職報告離職信大全

★ 38個辭職的理由告訴你離職原因怎么寫

★ 面試時當HR問離職原因的最佳回答

★ 最新2021員工辭職報告申請范文

★ 辭職時感謝領導的經(jīng)典句子

★ 關于辭職通知書范文

★ 離職補償金什么時候發(fā)放

★ 試用期離職工資什么時候發(fā)放

★ 試用期員工主動辭職報告申請書