一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō)，公司沒(méi)有任何預(yù)兆，就直接向什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 你提出了解除勞動(dòng)合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說(shuō)什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 你在這個(gè)單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒(méi)有任何理由的情況之下，要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同，那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)有任何保留，雖然什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 他在工作能力上沒(méi)有問(wèn)題，公司不能夠以任何理由來(lái)辭退什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是除開(kāi)這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁。

以下情況下辭退員工要補(bǔ)償：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樾【幱X(jué)得公司不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭退已經(jīng)工作滿兩年的員工，發(fā)生什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 了辭退的現(xiàn)象一定是因?yàn)橐恍┨厥獾脑蛩鶎?dǎo)致的。不過(guò)不是員工的錯(cuò)誤但是被辭退的話，入職兩年可以獲得的賠償金是三個(gè)月的工資。

“勞動(dòng)者被用人單位辭退什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，要區(qū)分情況來(lái)討論什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問(wèn)題（勞動(dòng)者重大過(guò)失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N?！?/p>

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工的條件？

嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

不服從正常調(diào)動(dòng)的。

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

犯有其什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上所述，關(guān)于公司辭退是n+1還是2n的回答，建議參考以上內(nèi)容，結(jié)合自身的實(shí)際去進(jìn)行考慮。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司裁員，可以要求2n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司裁員什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 的，按照勞動(dòng)者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月。

什么情況辭退可以要求2n的賠償什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ？

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

勞動(dòng)合同法第八十七條什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同：：

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

(一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件；

根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件；

根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。對(duì)許多人而言，這兩年無(wú)疑是一個(gè)非常無(wú)奈且痛苦的兩年，因?yàn)樾鹿谝咔榈挠绊?，?dǎo)致許多不可控的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，最近，離職員工在什么情況下可以要求 2N 賠償，這個(gè)消息引起了許多朋友的關(guān)注，甚至使許多人感到有些驚訝，了解到這種消息之后，有很多小伙伴都做出了猜測(cè)，除了以上的解釋，是否還有其什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 他的解釋？

了解勞動(dòng)法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年資和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，六個(gè)月以上不滿一年的，都應(yīng)該按一年計(jì)算，其次，如果是不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樯鐣?huì)不斷進(jìn)步的原因，許多企業(yè)對(duì)員工的各種要求越來(lái)越多，勞動(dòng)合同法其實(shí)就是為了保障公司員工的基本利益，我個(gè)人認(rèn)為，是非常不錯(cuò)的規(guī)則。

公司單方面的問(wèn)題

勞動(dòng)者的月薪如果是三倍以上的平均月薪，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，也為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限不得超過(guò)12年，也就是說(shuō)，公司解雇員工其實(shí)是沒(méi)有任何問(wèn)題，但是，公司如果是沒(méi)有事先溝通，單方面決定，那么我們可以要求公司補(bǔ)償更多的賠償，因?yàn)槭枪颈旧淼膯?wèn)題。

員工的問(wèn)題？

正常情況下，雇主不會(huì)采取單方面的方式與員工溝通和解雇，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主跟老板，都不想支付這么多的補(bǔ)償金，不管員工在工作能力上有沒(méi)有問(wèn)題，公司都不會(huì)單方面以任何理由解雇他，會(huì)讓員工自己離職。

以上的問(wèn)題，是我個(gè)人的想法，如果各位還有其他的想法，都可以在下方評(píng)論或者討論。

用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系什么情況辭退員工補(bǔ)償2n 的什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算什么情況辭退員工補(bǔ)償2n ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。