不算公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ，工資是工資，提成是提成。雙倍工資公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。法律依據(jù)公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資是不包含提成和全勤公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 的 公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ，這個也因人而異，看公司公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 的具體規(guī)定，正常來講，雙倍工資只是公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 你日工資的雙倍，跟提成和全勤是沒有關(guān)系的

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計算方式如下公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ：

（1）計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當(dāng)日公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算 ，即期限最長為11個月；

（2）已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，雙倍工資計算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。