法律分析：企業(yè)注銷后拖欠工資可以采取以下方式來索要：(一)溝通協商解決；(二)協商失敗公司注銷后雙倍工資誰來承擔 ，拿起法律武器維護合法權益。但企業(yè)注銷登記后公司注銷后雙倍工資誰來承擔 ，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。因此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體：1.企業(yè)被注銷登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2.企業(yè)未經清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。3.被注銷登記的企業(yè)為債權人的，如有權利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體權利義務承受人或權利義務承受人表示不參加訴訟的，終結訴訟。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。

法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

是有賠償公司注銷后雙倍工資誰來承擔 的。

勞動法第四十七條公司注銷后雙倍工資誰來承擔 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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首先，你們要確認和單位之間公司注銷后雙倍工資誰來承擔 的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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