一、重慶工傷 傷殘等級鑒定 機(jī)構(gòu)有哪些? 重慶工傷 傷殘 等級鑒定機(jī)構(gòu)有：各區(qū)縣 勞動(dòng)能力鑒定 委員會和重慶市勞動(dòng)能力鑒定委員會。 工傷 職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ，應(yīng)填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ，并提交《 工傷認(rèn)定 決定書》、病歷及相關(guān)診療資料等。 二、相關(guān)法律依據(jù) 《發(fā)重慶市 工傷保險(xiǎn) 實(shí)施辦法》 渝府發(fā)〔2012〕22號 第二十條 工傷職工傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。工傷職工 停工留薪期 滿或停工留薪期終止工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請時(shí)工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ，應(yīng)填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交《工傷認(rèn)定決定書》、病歷及相關(guān)診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他 工傷鑒定 (確認(rèn))的，應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。 勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))具體辦法由市 社會保險(xiǎn) 行政部門制定。 第二十二條 申請鑒定的單位或者個(gè)人對區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會的鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以在收到鑒定(確認(rèn))結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定(確認(rèn))，并提交區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。 市勞動(dòng)能力鑒定委員會的再次鑒定(確認(rèn))結(jié)論為最終結(jié)論。 三、勞動(dòng)能力鑒定流程是怎樣的 1 、職工發(fā)生，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè) 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3 、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 4 、設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。 5 、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 6 、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 重慶 工傷傷殘鑒定 的機(jī)構(gòu)一般是由各區(qū)所在的勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行初次鑒定之后交由重慶市的能力鑒定委員會進(jìn)行再次的鑒定，最終的結(jié)果以第二次的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。如果對于鑒定的結(jié)果有質(zhì)疑可以申請二次鑒定，二次鑒定是不需要再繳納費(fèi)用的。

工傷鑒定去哪里鑒定

導(dǎo)語：工傷鑒定去哪里鑒定?以下是我精心為大家整理工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 的有關(guān)工傷鑒定的地方以及內(nèi)容，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。

工傷鑒定去哪里鑒定

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”?？h以上勞動(dòng)鑒定委員會一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動(dòng)鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動(dòng)鑒定委員會職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動(dòng)鑒定委員會的職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。

工傷鑒定機(jī)構(gòu)一般就是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，只不過在省市縣三級都有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，此時(shí)受傷職工就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，一般都是在縣級的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定的。更多工傷鑒定方面的知識，如工傷鑒定申請書怎么寫、工傷鑒定費(fèi)用是多少等，歡迎工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 你上網(wǎng)站進(jìn)行工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 了解。

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怎樣申請工傷鑒定

工傷鑒定手續(xù)是如何進(jìn)行辦理的

工傷鑒定條件是什么

工傷鑒定的范圍包括哪些

工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)；

3、護(hù)理等級鑒定；

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程

第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長.

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門提出。

第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

第五條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

第六條申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

第七條工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

第八條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第九條勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第十三條勞動(dòng)保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十四條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

(五)認(rèn)定結(jié)論;

(六)不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限;

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十條進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。

工傷鑒定包括哪些內(nèi)容

?什么是工傷鑒定？ 工傷鑒定包括哪些內(nèi)容 ？或許很多勞動(dòng)者對此都不是很清楚，甚至連進(jìn)行過工傷鑒定的勞動(dòng)者都不是太了解。接下來，我將帶大家一起了解一下工傷鑒定的相關(guān)知識。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的`工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。

殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。

勞動(dòng)鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

在我國工傷鑒定是由專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，同時(shí)工傷鑒定也包含了廣義和狹義之分，一般情況下我們所說的工傷鑒定都是指的狹義的工傷鑒定。

工傷鑒定原件丟失怎么辦

許多人丟三落四，很多重要的東西經(jīng)常找不到，有的甚至連工傷鑒定的原件都弄丟了。那么在 工傷鑒定原件丟失時(shí) 怎么辦 呢？相信很多人一定會急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但是我要告訴您是有比較好的解決辦法的。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

在處理工傷賠償案件中，一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷認(rèn)定決定書原件遺失，在這種情形下，當(dāng)事人焦急萬分。

1、對工傷認(rèn)定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存。

2、在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。

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傷殘鑒定 工傷鑒定 機(jī)構(gòu)有哪些 勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ： (一)縣(縣級市)勞動(dòng)鑒定委員會職責(zé)范圍工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些 ： 1、貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、 法規(guī) 和規(guī)章; 2、制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度; 3、對于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。 (二)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(小組)職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行上級勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、收集、整理、保存職 工傷 亡事故、 職業(yè)病 的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案; 3、準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作; 4、協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。 (三)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動(dòng)鑒定委員會職責(zé)范圍： 1、貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度; 3、對全省各級勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。 (四)地(市)級勞動(dòng)鑒定委員會的職責(zé)范圍： 1、貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章; 2、制定本級勞動(dòng)鑒定的工作制度; 3、對下級勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); 4、實(shí)行地(市) 退休 費(fèi)用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全 喪失勞動(dòng)能力 鑒定和審批; 5、處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭議案件。 綜上所述， 傷殘鑒定機(jī)構(gòu) 在不同地方會有不同稱呼，但是一般縣級以上的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)都會由衛(wèi)生部門、勞動(dòng)部門、行政部門、人事部門以及工會的領(lǐng)導(dǎo)組成，員工在工作途中難免會受傷，這時(shí)就有必要去單位申請工傷鑒定，做傷殘鑒定要到鑒定機(jī)構(gòu)做鑒定，得到相應(yīng)的 傷殘 補(bǔ)助金。