合同到期n加1的賠償，是屬于用人單位在合同到期后，未提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除合同的，這時(shí)不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個(gè)月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ：若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

涉及合同到期后解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償，是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的，對(duì)于用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但涉及到勞?dòng)者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 他情形。

公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，這是公司的權(quán)力。難道這個(gè)員工在公司工作了三年，這員工就得賴著這個(gè)公司一輩子嗎勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ？可能到期了之后，公司覺得這個(gè)員工本身的工作能力不能滿足自己，對(duì)于員工的要求不能特別好地完成工作的任務(wù)，哪怕說基本的本職工作也做不好，那這種情況下可能就不想再簽這個(gè)員工了。

N+1賠償?shù)那闆r下，僅限于公司辭退這個(gè)員工，是合同沒有到期，但公司要強(qiáng)行辭退這個(gè)員工，而且這個(gè)員工本身平常工作挺正常的，不說有這么大的業(yè)績，起碼人家沒有犯什么原則性的錯(cuò)誤，本職工作做的也還算可以。這種情況下強(qiáng)行辭退，那就是這個(gè)員工工作了多少年，再加上一，就是這個(gè)公司要賠償給這個(gè)員工的賠償性工資，除了這種情況之外，一般是沒有N+1的賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是雙倍賠償工資，這個(gè)雙倍是怎么來的呢勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ？就是這個(gè)企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后還拖欠工資，雙重性質(zhì)的作用之下，去勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求雙倍支付工資這是可以的。有這樣的規(guī)定，就是說公司愿不愿意掏這個(gè)錢那是公司的問題了，是兩者協(xié)商的問題了，一般情況下大家不會(huì)走到這一步，因?yàn)楣究隙ú辉赋瞿敲炊噱X，個(gè)人去勞動(dòng)仲裁以后很浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，沒有什么特別必要的情況下不會(huì)這么做。

員工有權(quán)利選擇是否與公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，公司當(dāng)成有權(quán)利是否與這個(gè)員工繼續(xù)簽訂，因?yàn)檫@是一個(gè)雙向選擇的關(guān)系，員工要離開這個(gè)公司到期之后不想干了，這是員工的自由到期之后，公司覺得這個(gè)員工不能滿足自己對(duì)于崗位的要求，不想用這個(gè)員工了，這也是公司的權(quán)力。這是一個(gè)雙向的選擇權(quán)，不存在什么賠償?shù)膯栴}。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 的勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

原則上來說，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來承擔(dān)的，在勞動(dòng)合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對(duì)于勞動(dòng)合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動(dòng)合同到期時(shí)必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時(shí)直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個(gè)很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點(diǎn)的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動(dòng)合同的代通知金。

小編針對(duì)問題做得詳細(xì)解小編針對(duì)問題做得詳細(xì)解讀，希望對(duì)大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評(píng)論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評(píng)論，如果哪里有不對(duì)的地方，大家也可以多多和我互動(dòng)交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關(guān)注我哦，您的點(diǎn)贊是對(duì)我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請(qǐng)關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評(píng)論中告訴我們。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱2N。

勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，用人單位不續(xù)簽，可以拿到多少離職補(bǔ)償金？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，許多公司和員工都不清楚，如果不及時(shí)續(xù)約，公司就會(huì)要求賠償。公司和雇員的合約是一年一次，有一個(gè)固定的時(shí)間，如果第四年公司沒有續(xù)約，那么就可以得到雙份的補(bǔ)償。

如果公司未及時(shí)續(xù)約，則可以向違反規(guī)定的終止協(xié)議索賠一次。如果雇員與公司簽訂了三份或更多的長期雇傭合同，并不代表雇員就可以解除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的不定期合同。原因就在于，公司不會(huì)在30天內(nèi)通知雇員，讓勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 他們可以簽無限期的工作，也可以簽有固定的工作時(shí)間。這第三個(gè)固定時(shí)間的工作，看似是兩個(gè)人達(dá)成的協(xié)議，但實(shí)際上，勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 我們都知道，這并不是一件好事，因?yàn)橛幸患虑?，他們必須要簽訂?/p>

此外，勞工法律往往會(huì)對(duì)工人進(jìn)行維護(hù)。公司必須履行提醒的責(zé)任，并且這是法律規(guī)定的，不然將會(huì)受到不良影響。在雇用合約到期之前，公司應(yīng)當(dāng)事先與雇員協(xié)商。公司僅在公司延長或保持原有的工作合同時(shí)，與雇員簽訂了新的勞動(dòng)協(xié)議，但如果雇員沒有提出新的要求，則公司可以拒絕補(bǔ)償。如果僅僅是口頭上的回復(fù)，那么公司的法律責(zé)任就很大了。雇員們也許要得到兩份加薪。第一種是在工作期滿后，如果還在工作，那么就必須賠償一倍的薪水差距，如果沒有簽約的話，可以給工人一份雙份的薪水。

因此，從員工的觀點(diǎn)來看，你的勞動(dòng)合約期滿后，雇主不能再續(xù)約，可以向雇主提出賠償；從雇主的觀點(diǎn)來看，為了保障合理的雇傭，如果在勞動(dòng)協(xié)議期滿后沒有繼續(xù)履行的意思，應(yīng)當(dāng)給予其相應(yīng)的補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，用人單位不續(xù)簽的勞動(dòng)合同不續(xù)約N是多少 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

法律分析

續(xù)簽勞動(dòng)合同是合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，己接近退休年齡，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。