一、勞動 合同到期 后未續(xù)約勞動合同不續(xù)約賠償多少 的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，應該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據(jù)勞動合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動合同的 經(jīng)濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關系 當中的所有合法權益。

不續(xù)簽勞動合同的補償標準如下勞動合同不續(xù)約賠償多少 ：

（1）、按勞動者在本單位工作的年限勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準；

（2）、六個月以上不滿一年的勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，按一年計算；

（3）、不滿六個月的勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽補償標準是勞動合同不續(xù)約賠償多少 ？?????????????????????????????????????????????????????????????經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

綜上問題所述勞動合同到期不續(xù)簽補償多少是有用的，作為打工人要維護好自己的合法權益。建議大家應該熟悉勞動法，維護自身權益。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形勞動合同不續(xù)約賠償多少 ：1、公司不續(xù)簽，需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽，需要補償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高勞動合同不續(xù)約賠償多少 了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

總結上文，勞動合同到期不續(xù)簽，可以分為兩種情況，如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽，勞動者還繼續(xù)工作，則公司可以對勞動者不進行經(jīng)濟賠償，如果是因為不是原來的勞動合同，公司需要對勞動者進行勞動賠償。

需要按照勞動者工作年限來支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資勞動合同不續(xù)約賠償多少 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資勞動合同不續(xù)約賠償多少 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。為勞動合同不續(xù)約賠償多少 了確保勞動者的各項權益，所以國家也是制定勞動合同不續(xù)約賠償多少 了勞動法，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規(guī)，其中就規(guī)定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進行續(xù)約，用人單位是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金給勞動者。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

如果單位不續(xù)簽勞動合同不續(xù)約賠償多少 ，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽勞動合同不續(xù)約賠償多少 的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。