用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，在勞動(dòng)合同期內(nèi)長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，公司單方面解除合同長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的賠償金。簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

人生總會(huì)遇見些不如意長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，會(huì)遇見一些問題，長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 我們要了解一些規(guī)定，下面由我整理了單位辭退永久合同員工賠償方法長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的內(nèi)容，希望對(duì)大家有用!

單位辭退永久合同員工賠償方法

和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

永久合同可以理解為無固定期限合同長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，若公司提前一個(gè)月通知解除合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者通知立馬走人，可以領(lǐng)到一個(gè)月長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的工資僅指基本工資，不含獎(jiǎng)金、提成等。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位辭退員工長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 三、 用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解約如何賠償

單位解約如何賠償， 我們?cè)谡匠蔀楣締T工之時(shí)，都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以保障我們長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 的合法權(quán)益，避免用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,單位解約如何賠償

單位解約如何賠償1

一、企業(yè)單方面解約應(yīng)如何賠償

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、員工被單位勸辭時(shí)要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

(二)如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。

單位解約如何賠償2

用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ；

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的`情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該支付賠償?shù)?，用人單位不支付，勞?dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

(一)支付賠償金的情形：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的補(bǔ)償金。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位解約如何賠償3

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要區(qū)分以下情況處理。

1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同期間，用人單位違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。

二、公司在哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系不需要賠償

《勞動(dòng)合同法》用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種法定情形：

1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯(cuò)性解除的;

3、員工在《勞動(dòng)法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、勞動(dòng)合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同而員工拒絕的。

違反合同終止合約賠償方式長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ：根據(jù)合同約定賠償長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，沒有約定的長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ，根據(jù)實(shí)際的損失主張賠償。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益長(zhǎng)期合同解約怎么賠償 ；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。