有關(guān)合同續(xù)簽高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 的問題?

發(fā)送時(shí)間: 2003年10月28日 22:44:44

發(fā)信人姓名: 凡人　

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收信單位: 市勞動(dòng)局

標(biāo)題: 有關(guān)合同續(xù)簽的問題?　

正 文

市勞動(dòng)局工作人員:

您們好!我是一名國企的職工,我的合同今年5月份到期,單位經(jīng)過考試同意續(xù)簽.但是我們單位規(guī)定了,有職稱及領(lǐng)導(dǎo)不用考試.而且他們可以續(xù)10年及以上期限,而工人只續(xù)1-3年的期限.我想請(qǐng)問我們單位的勞資人員這種做法對(duì)嗎?續(xù)簽勞動(dòng)合同我國勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的?做為一名國企的工人,該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益?

另外,我們單位對(duì)加班及節(jié)假日正常上班人員,從不發(fā)加班工資.而且也從沒有調(diào)休,請(qǐng)問這種問題該如何解決?

再請(qǐng)問,如辦理失業(yè)該如何辦理?失業(yè)證是否可以補(bǔ)辦?

批 復(fù)

署名“凡人”的網(wǎng)友：

您好！您在網(wǎng)上的來信收到?，F(xiàn)對(duì)您所提的問題答復(fù)如下：

一、關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同問題

根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》第二十條和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第十八條之規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者與用人單位有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位的原因未與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從訂立之日起不得少于1年；勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！?/p>

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！胺踩恕本W(wǎng)友可根據(jù)以上規(guī)定與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于加班工資問題

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬?！比绻咝＠m(xù)簽勞動(dòng)合同管理 你所在單位存在延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班不支付加班工資又不安排調(diào)休，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，維護(hù)你自身的合法權(quán)益。

三、關(guān)于失業(yè)手續(xù)辦理問題

符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，在烏市中心勞動(dòng)力市場二樓失業(yè)職工登記窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)金待遇審批手續(xù)，具體手續(xù)如下：

1、在烏市中心勞動(dòng)力市場領(lǐng)取失業(yè)人員求職登記表

2、本人檔案（封存后加蓋單位公章）

3、單位繳納社保費(fèi)所在機(jī)構(gòu)打印的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)單

4、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書

5、身份證原件（復(fù)印件二張）和六張一寸免冠照片

6、單位出具是否領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的證明

失業(yè)手冊如果遺失，登報(bào)掛失后可以補(bǔ)辦。

烏市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○三年十一月二十八日

1、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ?。?/p>

2、三方協(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

3、三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

4、三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

5、三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款之規(guī)定， 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。兩個(gè)試用期是違法的。

6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

不能隨便簽。

1、 就業(yè)協(xié)議書不要隨便亂簽高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ，因?yàn)闄n案及戶口的調(diào)動(dòng)都是根據(jù)簽定的就業(yè)協(xié)議派遣的高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ，若以后落實(shí)工作單位后， 檔案和戶口等等手續(xù)需一個(gè)部門一個(gè)部門重新開就業(yè)調(diào)整證明。

2、 畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議后，學(xué)校會(huì)將你的檔案及戶口調(diào)離學(xué)校，派發(fā)地址就是就業(yè)協(xié)議書上的檔案轉(zhuǎn)寄地址。戶口遷移證(有效期截止12月31日)需交往指定的派出所落戶，沒交往指定派出所的，意味著本畢業(yè)生為黑戶， 在公安系統(tǒng)里沒戶籍備案。會(huì)給你帶來很多問題。如:銀行開戶、信用卡申請(qǐng)、身份證補(bǔ)辦、結(jié)婚登記、等等問題

就業(yè)協(xié)議的意義高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ：

就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ；也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止，終止后就沒有就業(yè)協(xié)議了，無法再和其高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 他單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

以上內(nèi)容參考：人民網(wǎng)大學(xué)生就業(yè)季面臨解約考驗(yàn) 多重阻力下難獲新機(jī)會(huì)

大家簽合同之前，三思哦，不過最重要的是要知道自己的權(quán)利，祝大家找個(gè)好工作 ：-）

由于對(duì)職場缺乏高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 了解，由于對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致了許多應(yīng)屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，最后不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。中國首家職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu) 可銳管理咨詢有限公司 針對(duì)勞動(dòng)合同問題為大學(xué)生們提供幫助。

勞動(dòng)合同的規(guī)范問題

首先是勞動(dòng)合同內(nèi)容要規(guī)范，這些將在下面提到高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ；

其次是簽定合同要規(guī)范，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

畢業(yè)生W，寒假期間參加某地就業(yè)市場，與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T也蓋章進(jìn)行鑒證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來該生又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，該生向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢辦老師對(duì)他解釋，因他已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任，學(xué)生表示不理解。

從這個(gè)案例可以看出，有的畢業(yè)生對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，以下針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議作一些介紹。

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

三、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容

（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。

（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。

四、就業(yè)協(xié)議的訂立

（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

1、主體合法原則

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。

對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。

2、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書”備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

（二）訂立的步驟

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。

由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

4、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。

五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)?？刹挥枵J(rèn)可。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

六、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)竟?fàn)帲萌藛挝恍枨缶褪钱厴I(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。

勞動(dòng)合同的原則

所有人員的勞動(dòng)聘用，必須按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。所有在崗工作的人員，應(yīng)該在受聘時(shí)與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同書》，確立相互間正式的勞動(dòng)關(guān)系，方可成為用人單位的雇員。事實(shí)存在和實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及試用期均予視作“事實(shí)”的勞動(dòng)關(guān)系。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方依法訂立的《勞動(dòng)合同》，即具有法律約束力?！秳趧?dòng)合同》是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)以合法、有效的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明，勞動(dòng)關(guān)系約定的有效期滿，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資關(guān)系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前一定要仔細(xì)研究根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

簽訂職業(yè)合同的注意事項(xiàng)

首先，要對(duì)勞動(dòng)法有所了解。如果勞動(dòng)合同中有違反勞動(dòng)法的條款出現(xiàn)，就是合同硬傷，可以使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，但這類“錯(cuò)誤”用人單位一般不會(huì)犯；許多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條文，勞動(dòng)者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會(huì)承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定第十六條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇用的勞動(dòng)者與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生簽定勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是取得的階段性成績，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專業(yè)知識(shí)程度等方面的不對(duì)稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)。

簽的合同須合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會(huì)遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。

關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)

按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對(duì)。如勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”對(duì)于工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析。這是因?yàn)椋秳趧?dòng)法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對(duì)此做出明確具體規(guī)范，需要求職者多花費(fèi)些時(shí)間和精力。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容多是轉(zhuǎn)換為崗位和工種在勞動(dòng)合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動(dòng)合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務(wù)人員等。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當(dāng)事人做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備和能力儲(chǔ)備，否則，需要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。求職者提出在勞動(dòng)合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼。知己就是應(yīng)結(jié)合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應(yīng)掌握人力資源市場供求狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)位等。通常勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個(gè)指標(biāo)，求職者不可漫天要價(jià)，以避免為簽約設(shè)置障礙。莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、競業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求。

專家提醒大學(xué)生們，在了解相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，謹(jǐn)防五種“陷阱”合同：

1.口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽定書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些頭口許諾就會(huì)化為泡影。

2.格式合同。用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。

3.單方合同。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

4.生死合同。一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽定了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。

5. “兩張皮”合同。有的用人單位為了應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘者簽定兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應(yīng)聘者要認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同。

合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的武器，一旦掉進(jìn)合同陷阱，求職者的合法權(quán)益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時(shí)，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。

勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條（管理職責(zé)） 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同文本） 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 他條款。第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第三章 勞動(dòng)合同的履行第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條（勞動(dòng)爭議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動(dòng)合同管理第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。

5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；

2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；

3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；

5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；

6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十五條（其他）1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

1、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的宣傳

加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同管理重要性的宣傳和教育高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ，營造一個(gè)促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的良好氛圍。要教育和引導(dǎo)廣大職工特別是各級(jí)管理人員，認(rèn)清加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的必要性和重要性，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)法制意識(shí)，使各級(jí)管理人員改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的用工管理方式，使廣大職工增強(qiáng)依據(jù)勞動(dòng)合同來維護(hù)自身合法權(quán)益的自覺性。

2、把好一關(guān)，抓好三環(huán)節(jié)

把好一個(gè)關(guān)，就是要把好勞動(dòng)合同審核關(guān)。即對(duì)擬定的勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核。

抓好三個(gè)環(huán)節(jié)高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 ：

①擬定勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)。

勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作;

②合同期管理環(huán)節(jié)。

應(yīng)著重把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)者情況的不同和企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及其對(duì)職工需求情況的不同，有區(qū)別地簽訂期限不同的勞動(dòng)合同，既能增強(qiáng)職工的緊迫感和競爭意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工積極性，又能使企業(yè)得以保留需要的骨干，提高和改善職工隊(duì)伍素質(zhì);

③勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽環(huán)節(jié)。

勞動(dòng)合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督檢查

企業(yè)勞動(dòng)合同主管部門，要定期對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)合同管理工作中出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)和完善的對(duì)策和措施。

4、專人負(fù)責(zé)落實(shí)責(zé)任

企業(yè)必須配備專職人員或兼職人員從事勞動(dòng)合同管理工作，并且要落實(shí)責(zé)任，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)和交流

企業(yè)之間或政府勞動(dòng)行政部門與企業(yè)之間，應(yīng)加強(qiáng)相互交流與信息溝通，及時(shí)總結(jié)和相互借鑒成功的勞動(dòng)合同管理經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，相互促進(jìn)。在培訓(xùn)方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和有關(guān)管理人員的培訓(xùn)，使高校續(xù)簽勞動(dòng)合同管理 他們能適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)合同管理的需要。