可以不續(xù)簽企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ，合同到期后根據(jù)雙方意愿或者是根據(jù)公司企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 的實(shí)際情況或者是根據(jù)自身的表現(xiàn)和價(jià)值，來(lái)決定是否續(xù)簽。如果公司效蓋好且自身優(yōu)秀，公司肯定是會(huì)續(xù)簽，到時(shí)尊重自己的內(nèi)心來(lái)決定續(xù)簽或者是不續(xù)簽。

只要員工不是簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，或者連續(xù)工作滿10年，這種需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 的情形，那么勞動(dòng)合同到期，公司可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 的計(jì)算方式為每工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的部分算半個(gè)月工資，滿半年算一個(gè)月工資。

如果員工符合是簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，并且員工也提出了續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。比如你工作5年3個(gè)月，那么賠償金就是11個(gè)月。

哺乳期合同到期公司不可以不續(xù)簽企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ，哺乳期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 的女職工受法律保護(hù)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。如公司執(zhí)意不續(xù)簽勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)按照該職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ，但女職工主動(dòng)要求終止勞動(dòng)合同的除外。

違法。勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的屬于違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

法律分析

公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要看勞動(dòng)者在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同期滿 企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ，除法律規(guī)定企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 的勞動(dòng)者提出訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 條件的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 其他情形，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以媽媽 ： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。