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現(xiàn)在工人可以去外地上班工傷賠償沒解決可以找工作嗎 的。

因為現(xiàn)在企業(yè)與員工已經(jīng)解除勞動合同，也就是沒有了任何勞動關系。

雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和工傷賠償沒解決可以找工作嗎 他人建立新的勞動關系。

但是建立新的勞動關系，卻不影響之前單位的經(jīng)濟賠償。

不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動者之間的勞動關系并未解除。如果用人單位與勞動者已經(jīng)在勞動合同中約定了勞動者在勞動關系存續(xù)期間不能另外從事其他工作工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，那么該行為是被禁止的工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，如果并未有這方面約定，那么并不違法。

工傷還沒有處理完工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，可以去找工作,找工作和處理工傷不是一回事。

可以上班。工傷鑒定沒下來工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，如果醫(yī)療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，如果醫(yī)療期還沒有結束的工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，員工可以要求休假的。工傷認定書下達之后工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。

法律分析

可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出工傷賠償沒解決可以找工作嗎 了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關的制度規(guī)定對傷員進行處罰。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時間也不同，不能一概而論。根據(jù)相關法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。各個地區(qū)都是一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳細地列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規(guī)定的。綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑒定期間，員工可以不用去上班，屬于正常的醫(yī)療期，并且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重并且醫(yī)療期已滿，員工還想繼續(xù)在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今后的工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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