補償和補助的區(qū)別在于性質(zhì)的不同補償和補助在法律上的區(qū)別 ，前者是因為存在著一定的行為所導致需要對此進行補償補償和補助在法律上的區(qū)別 ，但是后者的話是帶有救助的性質(zhì)。但實際上從差別上來說的話，兩者的差別并不是很大。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為補償和補助在法律上的區(qū)別 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其補償和補助在法律上的區(qū)別 他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的補償和補助在法律上的區(qū)別 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償是指個體或者團體在其行為過程中補償和補助在法律上的區(qū)別 ，損害補償和補助在法律上的區(qū)別 了他人或者集體的利益的補償和補助在法律上的區(qū)別 ，應當以現(xiàn)金補償和補助在法律上的區(qū)別 ，失物等物質(zhì)方式給予受害一方的賠付

補償是指個體或者團體在行為過程中補償和補助在法律上的區(qū)別 ，得到他人的幫助并因此受益，但對于幫助其的個體或者團體造成了一定的損害，受益人應當對于其給予一定物質(zhì)補償

而補助指政府或集體專向的,使得某方獲益的某種行為

三者的區(qū)別：（為方便理解，下面采用A和B作為代名詞）

賠償：當A的行為對B造成了侵害，并使得B受到損失，則B有權要求A賠償自己包括物質(zhì)損害和精神損害在內(nèi)的一切損失。這里是A對B具有侵害或者過錯。（關鍵詞：侵害）

補償：A落水，B本著救人的態(tài)度積極營救A，A獲救但B死亡，則B的家屬有權要求A對B的死支付一定得補償。這里A和B之間并沒有存在侵害或者過錯問題，但是因B的行為使得A受益，而B因此遭到損害的，A應當作為受益人適當補償B。（關鍵詞：受益）

補助：A和B是某企業(yè)員工，企業(yè)因二人上班較遠，向二人提供每個月50元的交通費。這里并不存在任何損害及損失問題，只是企業(yè)向員工發(fā)放一定的交通費，使得員工A和B受益，但企業(yè)并沒有因此遭受損失。（關鍵詞：受益但是沒有損害）

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補償帶有補充性補償和補助在法律上的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的補償和補助在法律上的區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起補償和補助在法律上的區(qū)別 ，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。