現(xiàn)在很多公司都在耍這種小聰明發(fā)基本工資員工去仲裁 ，而且尤其是以中小私企為主。這類(lèi)公司經(jīng)常在初期和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中工資項(xiàng)目上就寫(xiě)基本工資，然后目的就是為了第一節(jié)約企業(yè)成本避免給員工繳納高額社保和公積金，也就是變相脫逃社保。然后的目的就是為了避免與員工產(chǎn)生勞資糾紛的時(shí)候賠償，尤其是盡可能的少賠償和不賠償。這是很多企業(yè)習(xí)慣用的伎倆和作風(fēng)。

勞動(dòng)仲裁委判決有兩個(gè)基本依據(jù)發(fā)基本工資員工去仲裁 ：

1.是勞動(dòng)合同。

2.是實(shí)際工資。

很多單位勞動(dòng)合同與發(fā)放工資是不相符的。因?yàn)閯趧?dòng)合同里只有基本工資或與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一樣的基本工資。這是單位為了對(duì)付后期勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備的。所以，一般仲裁委都不會(huì)采納。而且這種單位連工資憑證都沒(méi)有，員工都很無(wú)奈。

另外一種情況就是基本工資雖然很少，但實(shí)際發(fā)放工資很多。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資里包含了什么崗位工資，績(jī)效工資等等。用人單位把員工的實(shí)際工資進(jìn)行拆分也是為了以后預(yù)防仲裁做準(zhǔn)備。

在實(shí)際仲裁中，仲裁委如果按照合同去仲裁，很明顯會(huì)造成員工被單位坑害。仲裁委正常的情況下，都會(huì)把七七八八的員工實(shí)際收入計(jì)算在工資里，算成員工的實(shí)際工資。比如崗位工資，績(jī)效工資等等。

關(guān)于舉證責(zé)任問(wèn)題，就很簡(jiǎn)單。把工資卡去銀行拉上一年的銀行清單。交給仲裁委就可以，法律規(guī)定誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。就怕一種情況，跟公司簽勞動(dòng)合同，結(jié)果仲裁時(shí)，單位跟仲裁委拿出勞務(wù)派遣公司都合同，結(jié)果就很悲劇。所以，發(fā)工資時(shí)一定要查一查是不是本單位發(fā)放的工資，否則，遇到不道德公司結(jié)局一定很無(wú)奈。

公司不給我安排具體工作發(fā)基本工資員工去仲裁 ，只發(fā)基本工資能夠勞動(dòng)仲裁。

仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

公司是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資發(fā)基本工資員工去仲裁 ：

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

3、福利費(fèi)；

4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

5、計(jì)劃生育費(fèi)用；

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同中只寫(xiě)發(fā)基本工資員工去仲裁 了基本工資，勞動(dòng)仲裁，在員工可以提供實(shí)際收入證明情況下，需要按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。員工提供不了實(shí)際收入證明，只能按照勞動(dòng)合同基本工資來(lái)賠償。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，發(fā)基本工資員工去仲裁 我們員工，平時(shí)一定要保管好，我們工資條，銀行賬戶(hù)實(shí)際到賬金額。這些都是證據(jù)，以防萬(wàn)一以后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

我們來(lái)說(shuō)說(shuō)，企業(yè)給我們簽勞動(dòng)合同，為什么是基本工資。主要原因是企業(yè)為了少交稅，就拿我們社保來(lái)說(shuō)，基本工資低，企業(yè)可以按照基本工資最低基數(shù)和檔次給員工交社保，公積金。這樣可以給企業(yè)省一筆錢(qián)，即使相關(guān)部門(mén)來(lái)查，基本工資也是真實(shí)存在。我們好多員工，拿到手工資，比基本工資多。我們實(shí)際發(fā)工資，包括加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，基本工資。需要扣除社保，公積金，還有個(gè)人所得稅。

按照勞動(dòng)合同基本工資來(lái)發(fā)工作，我們員工都會(huì)離職原因是工資太低，不夠生活。這也是我們勞動(dòng)者無(wú)奈，我們好多勞動(dòng)者，不在勞動(dòng)合同，認(rèn)為只要給我發(fā)工資就可以。這些都是來(lái)自私人企業(yè)，在我們認(rèn)為合同就是一個(gè)行為，我曾經(jīng)遇到這樣案例，員工基本工資2000元，但是員工一個(gè)月實(shí)際到賬工資是10000元。還是分兩次發(fā)工資，每次工資不超過(guò)5000元。這種情況，我們需要保留工資條，作為我們實(shí)際發(fā)工資證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁是我們?cè)诠ぷ髦杏龅讲还綄?duì)待，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們需要準(zhǔn)備證據(jù)，勞動(dòng)合同，時(shí)間發(fā)工資證明，還需要我們工作證明，勞動(dòng)仲裁會(huì)給我們勞動(dòng)者一個(gè)公平公正公開(kāi)解釋?zhuān)挥脫?dān)心，也不會(huì)委屈我們勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同中只約定發(fā)基本工資員工去仲裁 了基本工資發(fā)基本工資員工去仲裁 ，公司半年多沒(méi)發(fā)工資發(fā)基本工資員工去仲裁 ，如果勞動(dòng)仲裁，工資只能以合同約定發(fā)基本工資員工去仲裁 的基本工資為準(zhǔn)嗎發(fā)基本工資員工去仲裁 ？

一、雖勞動(dòng)合同對(duì)基本工資進(jìn)行了明確約定，但工資并不只是由基本工資構(gòu)成的。工資總額一般由計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資構(gòu)成。所以，雖然勞動(dòng)合同只約定了基本工資，但如果仲裁不可能只依據(jù)基本工資向你發(fā)放工資。

二、至于仲裁庭按照什么標(biāo)準(zhǔn)的工資支持你，依據(jù)的是你提供的證據(jù)。

1、如果你能夠提供未發(fā)工資前12個(gè)月的工資流水明細(xì)，能夠證明你公司未給發(fā)放工資月前12個(gè)月的平均工資，仲裁庭很大程度上會(huì)按照前12個(gè)月的平均工資支持你。

2、如果單位是用現(xiàn)金發(fā)放工資，那舉證就非常難了。如果1800元高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你也沒(méi)有工資流水證明，仲裁庭很大程度上會(huì)按照1800元的標(biāo)準(zhǔn)支持你。

所以說(shuō)，證據(jù)是關(guān)鍵。

三、公司未及時(shí)發(fā)放工資，除了要求補(bǔ)發(fā)工資外，你還可以提出什么仲裁請(qǐng)求？

在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下：要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；要求補(bǔ)發(fā)欠付工資；要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你 支付。兩年兩個(gè)月，以此類(lèi)推。沒(méi)有年限限制。如果你的月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按你月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第46、47條。

要求公司支付應(yīng)付工資50%-100%的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)： 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

不與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下：1、要求補(bǔ)發(fā)欠付工資；2、要求公司支付應(yīng)付工資50%-100%的賠償金