公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后機(jī)場商家撤店員工該如何 ，雙方因此解除勞動關(guān)系機(jī)場商家撤店員工該如何 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭議及時維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到機(jī)場商家撤店員工該如何 你，望采納~

補(bǔ)償員工的應(yīng)得收入。

按照我國《勞動合同法》、《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定機(jī)場商家撤店員工該如何 ，公司遇到經(jīng)營困難的可以申請破產(chǎn)機(jī)場商家撤店員工該如何 ，進(jìn)行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先就是要補(bǔ)償員工的應(yīng)得收入。之后的話還是要自己找工作的，機(jī)場是不管的。

一、正面回答

商場店鋪撤柜給員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作機(jī)場商家撤店員工該如何 的年限機(jī)場商家撤店員工該如何 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算機(jī)場商家撤店員工該如何 ；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場開店經(jīng)營的柜臺，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思，在實際中也是比較常見的，因此機(jī)場商家撤店員工該如何 我們作為當(dāng)事人的話就需要對這一方面有一定的認(rèn)識和了解。

三、商場店鋪撤柜如何辦理

物業(yè)部協(xié)同營運(yùn)人員負(fù)責(zé)撤場工程驗收工作，并填寫撤場驗收登記表，記錄租戶撤場情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對租戶是否根據(jù)撤場申請單撤場。營運(yùn)人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認(rèn)，表格由營運(yùn)人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營運(yùn)部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況，營運(yùn)人員應(yīng)與租戶協(xié)商，由租戶還原。

公司撤柜后機(jī)場商家撤店員工該如何 ，雙方因此解除勞動關(guān)系機(jī)場商家撤店員工該如何 的，則可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。祝您生活愉快