通過以下方式對股民進行補償企業(yè)退出市場的補償方式 ：

1、據有關規(guī)定企業(yè)退出市場的補償方式 ，退市公司原在交易所流通企業(yè)退出市場的補償方式 的股份將由一家具備代辦股份轉讓業(yè)務資格的證券公司（主辦券商）代辦轉讓企業(yè)退出市場的補償方式 ，并在45個工作日之內進入代辦股份轉讓系統(tǒng)交易。

2、根據規(guī)定，退市公司股東必須先開立股份轉讓賬戶（個人股東開戶費30元，機構股東開戶費100元)，并辦理股份確權與轉托管手續(xù)（個人股東確權手續(xù)費10元，機構股東確權手續(xù)費30元）。個人股東開立股份轉讓賬戶時應攜帶身份證。

3、退市公司在代辦股份轉讓系統(tǒng)掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉托管手續(xù)，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。退市公司掛牌之后，股東可以繼續(xù)辦理股份確權與轉托管手續(xù)，但其股份需要經過兩個交易日之后方可轉讓（即三板交易）。

擴展資料：

股票退市程序：

1、交易所在發(fā)現(xiàn)上市公司低于上市標準之后，在10個工作日內通知公司。

2、公司接到通知之后，在45日內向交易所作出答復，在答復中提出整改計劃，計劃中應說明公司至遲在18個月內重新達到上市標準。

3、交易所在接到公司整改計劃后45日內，通知公司是否接受其整改計劃。

4、公司在接到交易所批準其整改計劃后45日內，發(fā)布公司已經低于上市標準的信息。

5、在計劃開始后的18個月內，交易所每3個月對公司的情況進行審核，其間如公司不執(zhí)行計劃，交易所將根據情況是否嚴重，作出是否終止上市的決定。

6、18個月結束后，如公司仍不符合上市標準，交易所將通知公司其股票終止上市，并通知公司有申請聽證的權利。

7、如聽證會維持交易所關于終止股票上市的決定，交易所將向SEC提出申請。

8、SEC批準后，公司股票正式終止交易。由上述情況可見，交易所決定某公司股票終止上市，最長要經過22個月的時間。

參考資料來源：百度百科-退市

參考資料來源：百度百科-股票退市

參考資料來源：百度百科-退市制度

首次公開發(fā)行IPO首次公開發(fā)行股份是眾籌投資人和創(chuàng)業(yè)者最樂于見到企業(yè)退出市場的補償方式 的退出方式。

1、由于證券市場的杠桿作用企業(yè)退出市場的補償方式 ，公司一旦上市企業(yè)退出市場的補償方式 ，股票價值將會得到巨大提升，公司價值也隨之大幅度上漲，投資人所持有的股票可以獲得爆炸性的增值，一旦拋出即可獲得高額的資本收益。對于創(chuàng)業(yè)者來說，IPO的優(yōu)勢還不局限于股票增值，更重要的是企業(yè)進行IPO，表明了資本市場對企業(yè)良好經營業(yè)績的認可，可以使企業(yè)獲得在證券市場上持續(xù)融資的渠道，取得企業(yè)進一步發(fā)展所需的僅憑眾籌投資人無法提供的大量資金。但是由于眾籌投資對象多為中小企業(yè)，當資本退出時，企業(yè)的發(fā)展往往還未能夠達到公開上市的標準，同時由于各國證券法往往對上市股票的發(fā)起人所持股票的轉讓有一定限制，無法實現(xiàn)短期之內一次性退出。盡管首次公開招股對于投資人而言可能是最有利可圖的退出方式，在發(fā)達國家公司準備上市的可能性很小，在發(fā)展中國家這種可能性更小。大多數(shù)公司從來沒有以此類方式退出，通常在其出售股份之前，公司已經被收購了。一般認為上市公司的報告和備案規(guī)定很煩瑣。因此，以IPO的方式實現(xiàn)退出的投資人在數(shù)量上并不占主要地位。

②并購如果企業(yè)的業(yè)績尚未能夠得到資本市場的認可，或者投資人不愿意接受IPO的種種煩瑣手續(xù)和信息披露制度的約束，則可以采用并購的方式實現(xiàn)退出，據統(tǒng)計，在退出方面，66%的初期投資人通過并購退出，并購依然是眾籌投資最主要的退出方式。這種方式不僅可以省去IPO的種種煩瑣手續(xù)，而且可以一次實現(xiàn)所有股權的轉讓，在價格上也會有相當高的收益，因此深受投資人的喜愛，是投資最主要的退出途徑。并購者一般都是專業(yè)的風險投資機構，或者是該創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在行業(yè)內發(fā)展較好的大公司

。③回購如果采用回購方式退出，原則上公司自身是不能進行回購的，最好由公司的創(chuàng)始人或實際控制人進行回購；采用股權轉讓方式，原則上應當遵循公司法的相關規(guī)定?；刭徥侵赴凑胀顿Y協(xié)議的規(guī)定，在投資期限屆滿之后，由被投資企業(yè)購回投資人所持有的公司股權。這種退出方式盡管比不上IPO所實現(xiàn)的投資收益，但是由于其方式簡單快捷，風險較低，在讓投資人的投資收益有所保障的同時，也可以讓創(chuàng)業(yè)者在公司進入正常發(fā)展階段后重新收回公司的所有權和控制權，因此受到投資人和創(chuàng)業(yè)者的歡迎，近年來發(fā)展很快。此種退出方式需要注意在出資入股時就在協(xié)議里約定清楚具體的受讓價格，比如前文所說的有的眾籌項目在入股協(xié)議里約定，發(fā)生這種情況時由所有股東給出一個評估價，取其中的平均值作為轉讓價，也有的約定以原始的出資價作為轉讓價。在上述三種主要的退出方式之外，如果公司經營狀況不好并且難以扭轉時，投資人與創(chuàng)業(yè)者只好選擇進行破產清算。一旦選擇破產清算，投資人和創(chuàng)業(yè)者都將承受較大的損失，乃至血本無歸。這是一種長痛不如短痛的解決方式。由于創(chuàng)業(yè)的高度風險性，雖然投資人并不情愿，但這也是在初期投資中經常出現(xiàn)的一種退出方式。目前大部分股權眾籌的退出方式主要是領投方帶領退出，具體渠道集中在企業(yè)上市、被收購兼并、股轉系統(tǒng)流通等。而針對早期項目，往往需要5到7年的時間才能有機會上市后退出，且面臨著不確定性大的困擾。

可以找單位協(xié)商要求結清工資企業(yè)退出市場的補償方式 ，并且支付經濟補償金。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的企業(yè)退出市場的補償方式 ；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

擴展資料：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業(yè)破產法第一百一十三條規(guī)定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償?shù)挠嘘P生活補助費。

盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

參考資料來源：百度百科-經濟補償金