1、是一樣裁員和倒閉哪個賠的多 的。公司裁員中的有一條選項就是公司破產。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。

2、第四十一條 有下列情形之一裁員和倒閉哪個賠的多 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員和倒閉哪個賠的多 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員和倒閉哪個賠的多 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

有區(qū)別裁員和倒閉哪個賠的多 ，倒閉就要支付經濟補償金，裁員是有條件裁員和倒閉哪個賠的多 的，不符合裁員的條件，就解雇，是非法解除勞動合同要支付賠償金。符合裁員的條件是支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下裁員和倒閉哪個賠的多 ：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算裁員和倒閉哪個賠的多 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟性裁員與倒閉賠償金是否一樣？這個是不一樣裁員和倒閉哪個賠的多 的。如果裁員裁員和倒閉哪個賠的多 ，裁員和倒閉哪個賠的多 他是會給裁員和倒閉哪個賠的多 你一些補助的。倒閉，賠償，如果單位倒閉了，他可能是一次性。買斷。

工廠倒閉裁員和倒閉哪個賠的多 ，按照勞動法，賠償是N+1個月裁員和倒閉哪個賠的多 的工資,N是你工作年限，但是也有賠償比較多的，比如前陣子某日資企業(yè)關閉中國工廠，賠償是N+4