你都即然提起了企業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益不太好，快關(guān)門了，那麼而且你在這里已經(jīng)運行了16年，并且自身并沒有抵達法律規(guī)定的法定退休年齡，這樣的事情最好不要自身辭職，因為你自己辭職無法得到許多應(yīng)該有的賠付待遇，所以說盡可能讓企業(yè)來消除你的勞動合同書，那麼企業(yè)消除你的勞動合同書得話是有相對的經(jīng)濟補償金待遇的。因為你在企業(yè)工作中16年，所以說依據(jù)勞動法的相應(yīng)要求，你能獲得不超過12個月的一個全額的薪水待遇的賠償，所以說你能取得一年的一個薪水待遇。除此之外呢，因為你是企業(yè)單方消除你的勞動合同書，所以說你還是可以得到一個失業(yè)金待遇的領(lǐng)到。

那麼這一失業(yè)金待遇是按照你失業(yè)險的繳費年限來確認(rèn)的，假如說你交了10年以上的失業(yè)險，那麼你最多可以得到不超過24個月的失業(yè)金待遇，失業(yè)金待遇是代繳這一醫(yī)保的，所以說你的醫(yī)療保險可以由失業(yè)金來交納，隨后在相處時醫(yī)保的基本上，你還是可以得到一個1000多元化的一個失業(yè)金待遇，所以說這種都是你理應(yīng)獲取的一個待遇規(guī)范。正常的辭職隨后遷移個人社保只需不漏交或斷繳對日后離休沒有危害?，F(xiàn)階段銷售市場想要這樣的事情不在少數(shù)、我想做為一個在集團公司工作中了十幾年的老員工這時也有許多的舍不得和缺憾、本人提議正常的辭職或辛苦工作站好最終一波崗均可表明自身人格特質(zhì)質(zhì)量、那麼對你下一個企業(yè)工作會有協(xié)助。

相反盡量不要在這時趁企業(yè)危難之際去敲公司的竹杠公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ！自然保護自己的合法權(quán)利沒有問題公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ！盡量不要辭職。因為你自身辭職得話是沒有賠償?shù)模@會干擾你之后的離休待遇，也會危害你如今的收益，準(zhǔn)確的說你一旦自身明確提出辭職，你也就失去一大筆收益。因此我建議你不要辭職。即然不可以辭職，那應(yīng)該怎么辦呢？回答也非常簡單，那便是跟過去一樣再次工作中，其公司停業(yè)員工可以辭職嗎 他事不用管。對于企業(yè)經(jīng)濟效益不太好快關(guān)門了那不是你操勞的事，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會處理的。

一般而言，企業(yè)遭遇破產(chǎn)倒閉毫無疑問會明確提出職工解決方法，里邊會有關(guān)于職工怎樣分離，怎樣賠償，快退役的員工怎樣分配這些，但凡你在意的事宜企業(yè)都是有分配，要不然政府部門也不會讓企業(yè)隨意破產(chǎn)倒閉的。就你的狀況來講，已經(jīng)在企業(yè)工作中了16年，老員工啊，假如你自己辭職得話，很有可能一切益處也沒有。而假如依照企業(yè)的分配失業(yè)，我可能你最少可以得到一筆經(jīng)濟補償，按法律法規(guī)你能拿16個月的經(jīng)濟補償，由于企業(yè)經(jīng)濟效益不太好的原因，打個對半你也可以拿8個月的賠償金，好一點的很有可能取得12個月賠償金，至少離去企業(yè)的一年內(nèi)你不用擔(dān)心生活費，這便是我提議你不要辭職的原因所屬。

我個人覺得公司破產(chǎn)公司停業(yè)員工可以辭職嗎 的情況下公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ，員工并不應(yīng)該提出辭職。因為公司在破產(chǎn)公司停業(yè)員工可以辭職嗎 的過程中特別需要員工的支持，才能夠幫助公司盡快回籠資金。

對于任何老板來說，在進行經(jīng)營公司的過程中，都希望自己的公司能夠擁有一種越來越好的狀態(tài)。然而在經(jīng)營公司的過程中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，所以有一部分人在經(jīng)營公司的過程中會面臨公司破產(chǎn)的情況。

員工不應(yīng)該提出辭職。

首先公司破產(chǎn)也是一種比較正常的現(xiàn)象。因為公司在經(jīng)營的過程中，如果資金比較短缺的情況下就會造成公司破產(chǎn)的現(xiàn)象。然而在這種情況下，員工的內(nèi)心也會擁有屬于自己的想法。因為對于員工來說，公司破產(chǎn)之后將無法按時發(fā)放相關(guān)的工資。但是我個人覺得在這種情況下，員工并不應(yīng)該提出辭職。因為在公司破產(chǎn)的情況下，公司最需要員工進行支持才能擁有快速回籠資金的效果。

員工應(yīng)該給予老板安慰。

其次就是在公司破產(chǎn)的情況下，對于任何老板來說都是一種難以接受的事實。我也在這種情況下員工對老板的態(tài)度也非常的重要。所以我個人覺得員工在這種情況下應(yīng)該給予老板適當(dāng)?shù)陌参浚驗橥ㄟ^這種方式可以讓老板在進行經(jīng)營公司的過程中能夠擁有充足的動力。畢竟有很多公司破產(chǎn)之后，也會通過一些相關(guān)的方式進行重新經(jīng)營公司。

老板會遣散員工。

最后公司在破產(chǎn)之后，如果無法改變現(xiàn)狀。通常在這種情況下就算員工不主動辭職，老板也會選擇通過合理的方式遣散員工。因為對于任何老板來說，員工在公司沒有工作的情況下，對于老板來說就是對員工的一種不負(fù)責(zé)任。因此老板會選擇通過遣散員工的方式，讓員工擁有更好的發(fā)展。

不需要。

如果有充分確鑿證據(jù)證明用人單位不能按勞動合同約定提供勞動條件公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ，以此為由離職公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ，不需要提前30天。

公司發(fā)布停工通知,員工可以主動離職,要求補償。

員工解除勞動合同公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一公司停業(yè)員工可以辭職嗎 的，勞動者可以解除勞動合同公司停業(yè)員工可以辭職嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。