工傷傷殘等級可以疊加嗎
傷殘等級不可以合并工傷傷殘等級可以疊加嗎 ,多處傷情的傷殘程度應(yīng)進(jìn)行分別鑒定,然后以較高級別處的傷殘等級而定,如果經(jīng)鑒定兩處傷殘等級相同的,可以晉升一級。傷殘鑒定需要向鑒定機(jī)構(gòu)提交申請書,具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的,在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的,可以申請勞動能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的,由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定,并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的,勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員,鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動能力鑒定分為一到十級傷殘,分別對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),其中,十級傷殘為最輕的傷殘等級。職工被鑒定為傷殘的,勞動合同期滿終止,或者本人提出辭職的,用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇工傷傷殘等級可以疊加嗎 ;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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法律分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的,在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的,可以申請勞動能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的,由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定,并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的,勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員,鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動能力鑒定分為一到十級傷殘,分別對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),其中,十級傷殘為最輕的傷殘等級。職工被鑒定為傷殘的,勞動合同期滿終止,或者本人提出辭職的,用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
工傷多部位傷情等級能疊加嗎可以,如果是兩個十級傷殘工傷傷殘等級可以疊加嗎 的話,可以晉升為九級傷殘,依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180-2014) 4.2晉級原則工傷傷殘等級可以疊加嗎 :對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級。
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