勞動(dòng)者非工傷死亡社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定社保交了三個(gè)月非因工死亡 的本單位職工工資總額社保交了三個(gè)月非因工死亡 的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社保交了三個(gè)月非因工死亡 的個(gè)人，因病或者非因工死亡社保交了三個(gè)月非因工死亡 的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

對(duì)一直繳納社保的人社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，中途去世以后社保怎么辦？

針對(duì)一直交納社保的人，半途突然離世了，應(yīng)該怎么辦？假如說(shuō)碰到這樣的難題，絕對(duì)是較為痛惜的。但我們其實(shí)也就可以正常的應(yīng)對(duì)，一般情況下交納社保的人去世之后，那樣個(gè)人賬戶之中的賬戶余額是能夠全額的依規(guī)繼承的。繼承原則依據(jù)，遺書繼承或者法律規(guī)定的第一順位繼承原則來(lái)正常的繼承。

此外，也有一筆喪葬撫恤金的待遇。所以說(shuō)對(duì)于這的情況出現(xiàn)，那樣養(yǎng)老金待遇非常明顯是很難發(fā)放的，可是個(gè)人賬戶依規(guī)繼承得話，因此事實(shí)上這一個(gè)人賬戶只不過(guò)是占據(jù)繳費(fèi)總額的1/3上下，由于剩下的2/3換句話說(shuō)企事業(yè)單位所承擔(dān)繳存比例，那樣是進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶里去了，這一統(tǒng)籌帳戶是很難來(lái)繼承的。所以說(shuō)大家也只能繼承個(gè)人賬戶的1/3。

除開(kāi)個(gè)人賬戶應(yīng)當(dāng)依法繼承以外，還能獲得喪葬撫恤金的待遇，喪葬撫恤金待遇，各個(gè)地方的相關(guān)規(guī)定都是不相同的，一般情況下是能夠得到社保交了三個(gè)月非因工死亡 你所在城市，社會(huì)平均工資三個(gè)月到10個(gè)月不等這樣的一個(gè)待遇水準(zhǔn)。因此這二者加在一起基本可以得到幾萬(wàn)塊的一個(gè)待遇。雖是很少，但也可以有效挽留大家一些損害。

那我們假如說(shuō)產(chǎn)生那樣的人身出現(xiàn)意外得話，或者說(shuō)半途突然離世了，非常明顯是很惋惜的一件事情，但是畢竟每個(gè)人都應(yīng)該接納這樣的一個(gè)實(shí)際，所以說(shuō)是沒(méi)辦法的事。更多大家可以去將自己應(yīng)得一些盈利那就要高效的去獲得它，這一點(diǎn)是十分重要的，都是應(yīng)該及時(shí)去做的。

其實(shí)很多人在出現(xiàn)這樣的情況以后手足無(wú)措，乃至不知道如何來(lái)處理事情，具體這種情況針對(duì)個(gè)人社保方面來(lái)看，那樣或是有一部分有價(jià)值財(cái)產(chǎn)是能夠繼承的。這一部分財(cái)產(chǎn)針對(duì)任何一個(gè)人而言全是相同的關(guān)鍵，畢竟屬于依規(guī)所得的，那樣第一順位的原則是自己愛(ài)的人，自己的兒子和自己父母都屬于第1選秀權(quán)繼承人，那如果我們有遺書前提下，這群人都是能夠均值來(lái)繼承這一財(cái)產(chǎn)的。

所以說(shuō)，實(shí)際上碰到這樣的難題，雖然沒(méi)有可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，可是或多或少能夠?qū)⒅拔覀円郧敖涣速M(fèi)用挽留一部分，這確實(shí)是一種很不錯(cuò)的結(jié)論。但我們誰(shuí)也不愿意見(jiàn)到這樣的事情發(fā)生，事實(shí)上建議還是就是正常領(lǐng)到，按月養(yǎng)老金待遇，那樣如果你活時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇就會(huì)越多，那樣就意味著你獲得的收益可能越多。

如果交納社保后沒(méi)領(lǐng)完就去世了社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金是從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，因病或者非因工死亡的社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

第十九條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第二十條 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項(xiàng)1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)是按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資四個(gè)月的的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，喪葬補(bǔ)助費(fèi)由其所在單位按原資金渠道列支社保交了三個(gè)月非因工死亡 ；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加社保交了三個(gè)月非因工死亡 了養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)從統(tǒng)籌基金中列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的仍按原資金渠道列支。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)24－32個(gè)月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的24個(gè)月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的28個(gè)月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的32個(gè)月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)仍按原支出渠道列支。另外，供養(yǎng)直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)條例社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，可以分兩種情況來(lái)看社保交了三個(gè)月非因工死亡 ：1、一種是參保人沒(méi)到領(lǐng)取養(yǎng)老金社保交了三個(gè)月非因工死亡 的年齡就去世了。尚未退休就已經(jīng)身故的社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，社保并沒(méi)有相應(yīng)的賠償。只是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分及利息一次性退還給繼承人社保交了三個(gè)月非因工死亡 ，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；身故前的醫(yī)療費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷。帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社?？?，到參保地社保局申請(qǐng)退社保金。2，則是剛領(lǐng)幾個(gè)月，或者還沒(méi)領(lǐng)完養(yǎng)老金就去世的情況；還有參保人移居國(guó)外停止參保的情況。退休后身故，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分及利息的余額（減去過(guò)去已領(lǐng)部分）一次性退還給繼承人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 可申請(qǐng)喪葬費(fèi)和撫恤金。不管是不是自己交的全部費(fèi)用。（個(gè)人交的也是有單位部分的，單位部分的進(jìn)社保統(tǒng)籌）退保只退個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)部分。

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勞動(dòng)者非因工死亡社保交了三個(gè)月非因工死亡 的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒(méi)有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年社保交了三個(gè)月非因工死亡 ！

1、非因工死亡，是和因工死亡相對(duì)應(yīng)的一個(gè)法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。因非因工死亡而發(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時(shí)間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間發(fā)生死亡，但與其工作無(wú)任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，故不能被依法認(rèn)為工傷。舉例說(shuō)明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個(gè)員工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：

各地對(duì)于因工死亡待遇規(guī)定有一定差異。以廣東省為例：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同)社保交了三個(gè)月非因工死亡 ；

供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。