法律分析：年假應支付兩倍還是三倍工資年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，取決于對年假性質的認定。如果認為是法定假日年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，支付三倍工資；認定為休息日的年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出年休假補發(fā)2倍還是3倍 了專門規(guī)定，顯然是法定假日，應支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

一、未休年假3倍工資還是2倍

1、未休年假是3倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、法律依據(jù)年休假補發(fā)2倍還是3倍 ：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年休假補發(fā)2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些

企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：

1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；

2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

年休假未休公司應補償三倍工資年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年休假補發(fā)2倍還是3倍 的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年休假補發(fā)2倍還是3倍 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【法律分析】年休假補發(fā)2倍還是3倍 ：對于沒有休假但是應休年假年休假補發(fā)2倍還是3倍 的職員來說年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，單位應該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，單位應該按照具體的情況年休假補發(fā)2倍還是3倍 ，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。