【法律分析】拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ：用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ；逾期不支付拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不發(fā)工資，申請(qǐng)仲裁，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位遇到有些非人力因素造成不能支付工資的，不屬于拖欠勞動(dòng)者工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以選擇仲裁解決。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位拖欠部分工資但后來(lái)補(bǔ)上拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 了也屬于違法行為，可以依法向相關(guān)部門舉報(bào)和投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律分析

公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)公民合法權(quán)益。勞動(dòng)者付出拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資。部分公司會(huì)不按時(shí)發(fā)放工資，甚至是無(wú)故拖欠工資，給員工造成影響，損害了員工的合法權(quán)益。向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件。公司應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動(dòng)者工資，否則就是違法的行為，應(yīng)該進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位只要拖欠工資就算違法，后來(lái)補(bǔ)上了只是及時(shí)制錯(cuò)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以告嗎

公司托欠工資是可以告拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 的拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ，因?yàn)楣具`反拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 了勞動(dòng)法拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ，是要受到處罰拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 的。

一、拖欠勞動(dòng)者工資屬于勞動(dòng)違法行為拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ，如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ，數(shù)額達(dá)到較大拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 的，是屬于犯罪行為。

法律依據(jù)拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 ：

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

資料擴(kuò)展：

工資拖欠多久是違法？

我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

可以。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果有異議拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 的，可以向人民法院起訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么 他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>