【法律分析】

工作三年工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ，賠償?shù)囊?guī)定如下: 1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)-年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資2、因此工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得最多11個(gè)月的工資賠償3、作為勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資賠償，但是主張賠償必須要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一一個(gè)月不滿(mǎn)-年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作三年工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ，賠償工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 的規(guī)定如下工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ：1.公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 ；2.因此工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得最多11個(gè)月的工資賠償；3.作為勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資賠償，但是主張賠償必須要在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以前我們找工作都不注意 簽訂勞動(dòng)合同 ，但是現(xiàn)在不同，因?yàn)榉缮钊肴诵?。那么關(guān)于 三年未簽訂勞動(dòng) 合同賠償 工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 的內(nèi)容是怎么樣工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 的?三年沒(méi)有和單位簽訂合同是可以要求單位給自己工作時(shí)間兩倍工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 的 工資 賠償?shù)?，但是最多賠償是一個(gè)月。 一、三年未簽訂勞動(dòng)合同賠償 勞動(dòng)者和用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位和勞動(dòng)者未簽 勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂工作三年沒(méi)簽合同怎么賠償 了 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的 雙倍工資 ，最多11個(gè)月。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 三年未簽訂勞動(dòng)合同賠償 的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于勞動(dòng)合同是一定要簽訂的，因?yàn)榉梢?guī)定的內(nèi)容要履行，不履行就是違法，情節(jié)輕微就是罰款，如果情節(jié)嚴(yán)重甚至還有可能坐牢，如果不簽訂用人單位就要賠償。