剛上班不久接受不了身邊同事離職 ，卻發(fā)現(xiàn)周圍的同事都辭職接受不了身邊同事離職 了接受不了身邊同事離職 ，該怎么面對呢？

剛上班不久接受不了身邊同事離職 ，卻發(fā)現(xiàn)周圍的同事都辭職了，應該從容面對，告訴自己，一切都是最好的安排。如果幸運的話，你可以很快得到填補空缺的機會。如果你運氣不好，你也應該努力觀察，看看公司的問題是什么，無論是戰(zhàn)略、管理還是老板，擁有一次成長的機會是件好事。

不要盲目地傾聽，不要盲目地相信，仔細看看，然后做出決定。一踏入職場，我就看到身邊很多同事都離開了，這真的會影響人們的心態(tài)。此時，我們必須冷靜下來，學會觀察和客觀分析他人辭職的原因。

工作場所本身就是一個鋼鐵營地，一個流動的士兵。去和留是正常的，如果你大面積辭職，你必須分析公司的情況。也許是企業(yè)公司平臺本身很好，培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，人才羽翼豐滿后，他們會選擇辭職，選擇更高的職位或獨自創(chuàng)業(yè)，這是自然選擇的結果。

有些公司技術含量高，人才多。許多員工已經在這個平臺上學到了足夠扎實的能力。人的能力一旦形成，新的思想就會產生。好鳥會選擇樹，渴望更高的平臺。不要隨大流，保持獨立思考，大多數(shù)人走的路可能不對，也可能不是最快的。冷靜下來，探訪想離開的同事的核心原因，了解真相，找出公司的問題所在。

如果您決定繼續(xù)工作，請抓住機會。既然你決定留下來，你就可以做好了接受不了身邊同事離職 ！一般來說，對于成熟的機構來說，組織結構是穩(wěn)定的，新員工的培訓只是基于過程的。大量員工的辭職帶來了人才短缺和職位空缺，這是留任者的機會。畢竟，只有在困難時期，英雄才會出現(xiàn)并抓住機遇。特別要努力工作，努力學習，努力實踐，勇于承擔。

身在職場接受不了身邊同事離職 ，總是會遇到有新同事加入公司接受不了身邊同事離職 ，也會有老同事離開公司。正所謂，鐵打接受不了身邊同事離職 的營盤，流水的兵。人非草木，孰能無情。職場中，接受不了身邊同事離職 我一直相信雖然有利益關系，但也不影響談2-3個知心好友?？墒?，工作畢竟不是感情，當你的同事離職的時候，喊你一起走，你會怎么辦呢？

人走茶不涼，總留一盞燈

每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃。每個人遇到的情況，包括工作中的困擾，生活上的煩惱，以及家庭給到的壓力，各不相同。同事離職，內心或許鼓勵他有了更好的發(fā)展與平臺，或許內心挽留他留下來。但，人與人之間的酸甜苦辣各不相同。這個世界上的人的悲歡離合亦不同，我只是覺得他們吵鬧。不管身邊的同事如何接二連三的離職，或者新同事入職，他們都在為了自己更好的明天而努力。路是自己的，鞋子合不合腳，只有自己試過之后才知道。

因此，認識到了這一點。不管流水的兵如何流，自己堅定的在自己的職業(yè)規(guī)劃上發(fā)展，總歸是沒有錯。職業(yè)規(guī)劃若是不符合自己的發(fā)展，那么或許你已經成了先他而離職的哪一個。所以說，面對各種困擾，符不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，自己心里要有判斷。我們選擇留下，或者選擇離開，不要因為身邊的同事的離開，留下做改變。這不是特立獨行，而是經過自己的判斷，抉擇之后的深思熟慮。離開的朋友，我忠心的祝福你，是帶著更好的選擇而離開。而不是因為受到的一時的不共，產生的反抗，憤怒的選擇。

如果你先大家一步知道了消息，那么希望你保守這個暫時的小秘密。這么做，是在個這個同事留有回旋的余地。職場中，受到不公的地方很多，誰還沒有產生過離職的念頭。沖動過后，總會歸于平靜。過早的宣揚出去，只會讓你的同事騎虎難下。

保護公司的利益。據研究統(tǒng)計接受不了身邊同事離職 ：一個人離職，會帶動周圍至少三個人產生離職的想法。而推波助瀾的人，往往就是這些大嘴巴。不要給領導留下這樣的壞印象，更不要鼓動身邊的人離職。事雖小，勿擅為。茍擅為，子道虧。世上沒有不透風的墻，做一個傳播正能量的職場員工，比那些宣泄負能量的人，往往更受歡迎。

從問題看出題主是個重情重義接受不了身邊同事離職 的人接受不了身邊同事離職 ，面對相處很久的同事離職心里很難受，感情可見一斑。在職場難得能有相處很好的同事朋友，題主應該很珍惜這段緣分。接受不了身邊同事離職 我很理解你的心情。

緣分這東西真的很奇妙，來的來，去的去，散的散，最后能留在我們身邊的極為少數(shù)幾個人。有時候我們不得不面臨人生中太多的分別。就像以后我們的子女，以至于我們年老之后我們的父母，我們的妻子還有老公。

人生就像是粉墨登場，有的人上場接受不了身邊同事離職 了，而有的人下車了，然后我們在不同的車站看著一次次離別。和接受不了身邊同事離職 他們告別珍重。我真的很羨慕題主能有這么要好的同事，能得到這么好的真感情。題主也不必太傷心，可能你的這個同事找到了更好的工作，可能你這個同事他要結婚了，所以不得不辭職離開。如果是這樣，我覺得題主應該為你的同事感到開心和祝福。我想你的同事也不想看到你難過吧。所以短暫的難過一下就好，然后我們要重新回到職場，學會管理好自己的情緒，因為作為一個職場人我們不得不面對更多的問題和挑戰(zhàn)。

來日方長，學會告別，也學會珍惜。我想好的感情一直都會在。

怎么說呢？更多的是遺憾吧，我之前做廚房的時候，結識了一個很要好的兄弟，我們住一個宿舍，每天有打有鬧，一起上班，一起打 游戲 ，一起吃宵夜，我們之間沒有金錢的界線，今天他請我，明天我請他，突然有一天他說要辭工了，我心里挺空虛的，總之人各有志吧，我們現(xiàn)在也還經常聊天，經常打 游戲 。感覺他還在我身邊一樣。

相處很久的同事離職，非常難受，怎么緩解情緒？

對于同事之間的關系，我個人的想法是同事之間一般是沒有真正的友誼，在同一個單位工作，或多或少都會有利益上的沖突的。但是也不排除有關系很好的同事，離職之后一直還能保持聯(lián)系，成為長久的朋友。

就我個人來說，我工作過4家公司，目前和幾個前同事的關系還不錯。即便不在同一家公司工作，也會時不時的發(fā)發(fā)微信，空的時候還會一起聚會吃個飯。

如何緩解同事離職帶來的傷感呢？我有以下幾個建議吧~

天下沒有不散的宴席，人生總是要面對各種各樣的離別，又不是生死離別，沒有必要太難受。而且同事離職，不代表以后你們不能繼續(xù)見面。如果大家還在同一座城市的話，那么也能經常約著出來吃個飯，聚個會。即便不在同一所城市，現(xiàn)在交通如此發(fā)達，想見面也是一件非常容易的事情。所以我們要擺正自己的心態(tài)，做好自我情緒的調節(jié)。

同事離職你非常難受，看得出你是個很重感情的人。長時間相處的人突然從自己的生活中離開，確實是需要一段時間來適應的。

你可以轉移一下自己的注意力，不要老想著同事離職了，你們不能再繼續(xù)見面了。你可以想象同事去外地出差了，要半個月才能回來。一般這種情況，我們差不多兩周就能夠適應一個環(huán)境的改變，悲傷的情緒就可以得到緩解了。

舉個我自己的例子，我母親幫我?guī)Я撕荛L一段時間寶寶，最近她回老家休養(yǎng)。她剛走的那幾天，我也很難過，沒有辦法適應新環(huán)境。這個時候，我和母親保持密集的溝通，有時間就打電話或者視頻，然后一直保持微信聊天。差不多3-5天，我這個離別的悲傷就得到了緩解，然后和母親的溝通就沒有那么頻繁了。

所以可以嘗試在剛分開的幾天，保持一個密集的溝通頻率，來緩解不能見面的那種難受的感覺。

以上是我個人的一些經驗和建議，希望能夠幫助到你。

我是生涯規(guī)劃師/測評解讀師，歡迎關注Sophia的職場進化論，和我一起職場進化，發(fā)掘自身更多的可能性。

身邊相處很久的同事離職 會讓朝夕相處的其他同事有點小意外 當然這也要看公司的企業(yè)文化了 有些大公司 離職跳槽是家常便飯 大家習慣了也就見怪不怪了 如果離職的同事和你關系要好 他離開后也可以繼續(xù)保持聯(lián)系啊 現(xiàn)在通信這么發(fā)達 休息的時候可以約著一起吃飯 出去玩 交流交流感情 大家都是人 只是工作把人們按工種分門別類劃分 人都需要朋友

接受事實

可以隱約看到似乎有些中年危機的感覺接受不了身邊同事離職 ，在一個上有老下有小的年齡接受不了身邊同事離職 ，看到同事離職了接受不了身邊同事離職 ，自己多少也是有點想法的。但奈何牽一發(fā)而動全身，根本不敢輕舉妄動，這種內心實際想法和骨感現(xiàn)實的差距使得自己越發(fā)的焦慮。首先從內心深處接受同事離職的事實，以及接受不了身邊同事離職 他的離開會給自己的工作、生活造成一些影響。

其實這種情況也是一個正常的現(xiàn)象，尤其題主還是個比較敏感的的人，又容易想得多，會不自覺地將自己的不好的經濟條件與之相聯(lián)系，在心理學上可以用“泛化”這個詞，可能會有自己是個生活的失敗者等等一些負面的想法。

分析影響

不難發(fā)現(xiàn)這些影響中有一些是自己強加進去的，比如之前同事會跟自己一起吃飯聊天，現(xiàn)在他離開了，暫時沒人跟自己吃飯聊天了，這是一種正常的影響。但有的影響比如感覺之前聽話的孩子都煩，感覺住房子小，這些其實是自己胡思亂想強加進來的，試想一下即使那位同事沒有離職那住房的大小也不會改變的，所以現(xiàn)在需要題主看下哪些想法是跟同事離職沒有關系的，另外不妨換個思路，是否同事的離職在提示著你什么，比如人際關系的處理、工作效率方面的提升等等。

做一些小的改變

如果這幾天覺的人生所有的事都像走進了死胡同，找不到任何出口，那不防就從這里開始行動吧，給自己做個小的規(guī)劃，就自己的職業(yè)規(guī)劃來看，目前處于一個什么樣子，或者可以重新做個規(guī)劃，是要堅持本職工作么還是要換個行業(yè)、崗位，多看看招聘的一些信息、了解下行業(yè)動態(tài)，再結合自己的人生（生活）規(guī)劃，看看有沒有新的機會或者自己預計幾年之內要達到一個什么樣子的狀態(tài)。

然后再細化每月每日的計劃，只有自己開始行動了才會發(fā)現(xiàn)改變其實也沒有那么困難。

不要單純因為別人的不好而辭職接受不了身邊同事離職 ，這樣吃虧的是自己。

首先，接受不了身邊同事離職 我也有這樣的問題，但是我處理的方式估計要比你好，你可以表面上和她相處，不要明顯的表示出厭惡和不喜歡，說句難聽的話，該虛偽的時候就要虛偽，就是假裝不來，那你可以無視，實在沒有辦法要交流的時候，敷衍一下。你不必去在乎她的感受和所作所為，做好自己就行。

其次，既然這樣子的人，辦公室看不慣她的人肯定也大有人在，那你有何必當這個出頭鳥去硬碰硬。你做好你自己的事情，和其他的同事打好關系。

最后，調整自己的心態(tài)，她自有人收！