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公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
因公司搬遷員工離職賠償一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。市內(nèi)或近距離搬遷的公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；搬遷到外地公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；
2、工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；
3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長計(jì)算賠償數(shù)額。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
