第一條　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利《職工帶薪年休假條例》 ，調(diào)動(dòng)職工工作積極性《職工帶薪年休假條例》 ，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條　職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假《職工帶薪年休假條例》 ：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條　縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條　職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條　國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條　本條例自2008年1月1日起施行。

《職工帶薪年休假條例》第二條《職工帶薪年休假條例》 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的《職工帶薪年休假條例》 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009修正）》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第三條《職工帶薪年休假條例》 ：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年《職工帶薪年休假條例》 的《職工帶薪年休假條例》 ，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的《職工帶薪年休假條例》 ，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假《職工帶薪年休假條例》 ：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利《職工帶薪年休假條例》 ，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定。

帶薪年假的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天《職工帶薪年休假條例》 ；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例《職工帶薪年休假條例》 ，職場(chǎng)上的時(shí)候《職工帶薪年休假條例》 ，公司一般都是會(huì)有年假的，年假是國(guó)家規(guī)定的給予職工的一種福利假期，在休假期間，是有工資的，享受正常的工資待遇。下面看看職工帶薪年休假管理?xiàng)l例。

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例1

第一條 為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。

第三條 連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間(具體由人力資源部確認(rèn))。

第四條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)各類(lèi)離崗人員。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第(一)～(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門(mén)落實(shí)職工休假計(jì)劃。

第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

第十二條 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

(一)各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)(車(chē)間)工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫(xiě)《職工年休假安排通知單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假通知單)，報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門(mén)如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十三條 職工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：

(一)職工本人提前一周填寫(xiě)《職工年休假申請(qǐng)單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假申請(qǐng)單)，報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門(mén)將年休假申請(qǐng)單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門(mén)負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門(mén)如實(shí)考勤，并于次月將年休假申請(qǐng)單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十四條 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意并簽署意見(jiàn)(見(jiàn)職工年休假取消/調(diào)休通知單)，并經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資(職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

第十六條 公司與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

職工帶薪年休假管理?xiàng)l例2

一、帶薪年假含義

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)

工作年限(Y)帶薪年假天數(shù)(D)

1年≤Y

職工帶薪休假規(guī)定 職工帶薪休假規(guī)定

中華人民和國(guó)國(guó)務(wù)院令 號(hào) 職工帶薪休假規(guī)定

《職工帶薪休假條例》已經(jīng)XX月日國(guó)務(wù)院次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》 ，現(xiàn)予公布《職工帶薪年休假條例》 ，自月日起施行。

總理 xx

二○○七十二月十四日

職工帶薪休假條例

一條 為《職工帶薪年休假條例》 了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)不滿(mǎn)的，休假天；已滿(mǎn)不滿(mǎn)的，休假天；已滿(mǎn)的，休假天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入休假的假期。

四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)?shù)男菁伲?/p>

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。

五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。

休假在個(gè)度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨度安排職工休假的，可以跨個(gè)度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的%支付休假工資報(bào)酬。

六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的休假權(quán)利。

七條 單位不安排職工休休假又不依照本條例規(guī)定給予休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

八條 職工與單位因休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

十條 本條例自月日起施行。