應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假年假折算是兩倍還是三倍 的年假折算是兩倍還是三倍 ，仍應(yīng)實際支付3倍工資。

見附圖參考。

【法律分析】：對于沒有休假但是應(yīng)休年假年假折算是兩倍還是三倍 的職員來說年假折算是兩倍還是三倍 ，單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，單位應(yīng)該按照具體的情況，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律分析】

用人單位根據(jù)生產(chǎn)年假折算是兩倍還是三倍 ，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放年假折算是兩倍還是三倍 了，所以在具體操作時，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年假折算是兩倍還是三倍 ： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

年休假是折算三倍工資。具體年假折算是兩倍還是三倍 的依據(jù)是年假折算是兩倍還是三倍 ：《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況年假折算是兩倍還是三倍 ，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

3倍。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假折算是兩倍還是三倍 的年假折算是兩倍還是三倍 ，經(jīng)職工本人同意年假折算是兩倍還是三倍 ，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算年假折算是兩倍還是三倍 ：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年假折算是兩倍還是三倍 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工正常享受年休假，當(dāng)然年假也是有工資的。

擴(kuò)展資料

年假工資基數(shù)計算類似于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，該基數(shù)包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎金等各種工資項目，不含加班工資。需要注意的是，在計算年假工資基數(shù)的過程中，如果某月工資發(fā)放涉及年終獎，則年終獎的金額須按照受益年度所包含的月份進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

參考資料來源：百度百科—職工帶薪年休假條例

用人單位不安排職工帶薪年休假年假折算是兩倍還是三倍 ，支付工資報酬年假折算是兩倍還是三倍 的年假折算是兩倍還是三倍 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定年假折算是兩倍還是三倍 的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年假折算是兩倍還是三倍 ，其中包括正常上班期間的工資，世界上另行支付的是200%工資報酬。

人力資源社會保障部

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。