有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難工作地點變更要黑補償嗎 的時候工作地點變更要黑補償嗎 ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者工作地點變更要黑補償嗎 的話，那么公司要支付一個月工作地點變更要黑補償嗎 的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料：如果工作地點和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

1，公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒 有經(jīng)濟補償金 工作地點變更要黑補償嗎 的。2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有 經(jīng)濟補償金 工作地點變更要黑補償嗎 的，每工作一年補償一個月工資。3根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工作地點變更要黑補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。

工作地點變動離職可以主張經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工作地點變更要黑補償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作地點變更要黑補償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律分析工作地點變更要黑補償嗎 ：變更工作地點屬于變更勞動合同內(nèi)容工作地點變更要黑補償嗎 ，用人單位應當與勞動者進行平等協(xié)商。如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動關系的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作地點變更要黑補償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你所說工作地點變更要黑補償嗎 的情況工作地點變更要黑補償嗎 ，歸納要點如下：

1、因為你的勞動合同簽訂寫明是在惠州，當初也沒有變更為深圳。雖然你實際工作地點在深圳，且長期工作未提異議，但按照勞動合同，你不同意去惠州工作，公司以類似“因勞動者本人從事拒絕合同約定的工作內(nèi)容”為由，解除勞動合同是不存在違法解除的問題的，而且也可以不支付任何經(jīng)濟補償。

2、如果公司其他人的工作地點包括深圳，則公司未按照協(xié)議履行，則解除合同時應當承擔相應的責任，違法解除勞動合同支付經(jīng)濟賠償金，或者協(xié)商一致解除勞動合同給付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

3、對于經(jīng)濟補償金的計算月工資基數(shù)，是按照實際工資收入來計算的前12個月的月平均工資，包括基本工資、獎金等其他福利。

4、現(xiàn)在對你比較有利的是，再與公司談談，出發(fā)點就是實際工作地點在深圳，在深圳繳納個稅等，視為已經(jīng)實際變更勞動合同內(nèi)容，應當依法支付相應的補償款等。（需要注意，該點如果進入勞動仲裁，有可能不被采信，現(xiàn)如今你的情況不能說有百分百的把握獲得支持）。

希望對你有所幫助，如有疑問請追問。