勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因能力不足被用人單位辭退的試用期以員工能力不足辭退 ，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同試用期以員工能力不足辭退 ，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期以員工能力不足辭退 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期以員工能力不足辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同試用期以員工能力不足辭退 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件試用期以員工能力不足辭退 ，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要有以下情形試用期以員工能力不足辭退 ：（1）勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對(duì)于履行勞動(dòng)合同有重大影響，包括：提供虛假學(xué)歷證書(shū)、身份證、護(hù)照等，對(duì)個(gè)人履歷、知識(shí)、技能、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入試用期以員工能力不足辭退 ；（2）在試用期間存在工作失誤的，對(duì)此認(rèn)定可以結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。

2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以明確地說(shuō)試用期以員工能力不足辭退 ，如果公司僅僅以能力不足辭退你，肯定能拿到補(bǔ)償，還有機(jī)會(huì)拿到2N試用期以員工能力不足辭退 的賠償金。當(dāng)然，前提是自己要注意收集好以下的這些證據(jù)，千萬(wàn)不要僅憑借公司口頭的說(shuō)法，不然公司隨時(shí)可以耍賴不認(rèn)可。

但有的朋友就會(huì)質(zhì)疑，難道員工能力都不足了，公司還不能辭退嗎？那公司也太吃虧了！事實(shí)上，公司當(dāng)然能以員工能力不足來(lái)辭退，但要符合一定的流程和要求。

反過(guò)來(lái)，從員工的角度，如何去判斷公司在這方面辭退的流程是否合規(guī)，是否可以去勞動(dòng)仲裁，如何取證，這也是非常重要的事情。

如果公司認(rèn)為員工能力不足，合法的辭退流程是怎么樣的呢？

一、公司必須要先證明員工不能勝任當(dāng)前工作。

員工能力行不行，能不能勝任當(dāng)前工作，肯定不是口頭說(shuō)說(shuō)就有效的，必須要有證據(jù)，一般公司會(huì)通過(guò)績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行，或者員工的確因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成了很大的損失。

而績(jī)效考核這塊，就需要公司有合法有效的績(jī)效考核制度，符合規(guī)定的績(jī)效考核流程以及按照制度去執(zhí)行。否則也是不行的。

二、在第一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，公司必須要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。

在這種情況下，公司不能直接解除與員工的勞動(dòng)合同，而且要先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，這兩點(diǎn)二選一。

1、培訓(xùn)，就是針對(duì)員工不能勝任的情況，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)提升，以滿足當(dāng)前崗位的要求。

2、調(diào)崗，如果有相應(yīng)的崗位可以調(diào)整那也是可以的。但調(diào)崗必須要具有關(guān)聯(lián)性，另外不能具有懲罰性、侮辱性。

三、在第二點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再此證明員工不能勝任工作。

如果已經(jīng)對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)崗，然后又再次證明員工不能勝任工作，那這個(gè)時(shí)候，公司就可以依法解除勞動(dòng)合同。但需要提前30天通知，或者額外支付1個(gè)月工資作為代通知金，然后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在這一塊辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何判斷？

一、如果公司嚴(yán)格按照上一條執(zhí)行，然后解除勞動(dòng)合同，那么只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)你的工作年限，每工作滿1年，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個(gè)月工資算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1個(gè)月工資算。這里的月工資，就是解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，是扣除社保、個(gè)稅之前的工資額度。另外，如果這個(gè)時(shí)候公司沒(méi)有提前30天通知你，那么還要額外提供1個(gè)月工資作為代通知金。 這里就是試用期以員工能力不足辭退 我們所說(shuō)的N或N+1的情形。

二、如果公司在第一次證明你不能勝任工作，就辭退你，這屬于違法辭退。 公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，也就是相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍， 就是我們所說(shuō)的2N，但記住，這個(gè)時(shí)候只有2N，沒(méi)有所謂的2N+1。

三、如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗的環(huán)節(jié)，在第二次證明你不能勝任工作時(shí)辭退你，這也屬于違法辭退。 公司一樣要支付2N的賠償金。

四、公司沒(méi)有充分的證據(jù)證明你不能勝任工作、培訓(xùn)或者合法調(diào)崗，也屬于違法辭退。 也就是說(shuō)公司嚴(yán)格按照流程進(jìn)行了，但這三個(gè)環(huán)節(jié)中，有任何一個(gè)的證據(jù)都不充分，那么也是不能合法辭退的。

1、公司績(jī)效考核制度和流程都是違規(guī)的，證據(jù)都是不充分的。

2、公司無(wú)法提供培訓(xùn)記錄，或者證明這是針對(duì)不能勝任工作的培訓(xùn)。

3、公司的調(diào)崗存在懲罰性、侮辱性等，導(dǎo)致調(diào)崗不合法。

員工要想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，需要收集哪些證據(jù)？

一、必須要記住的是，不要只相信口頭的說(shuō)法，公司的所有觀點(diǎn)，必須要以書(shū)面、郵件等方式進(jìn)行。

二、在整個(gè)環(huán)節(jié)的溝通談話中，記得要錄音，錄音也是一個(gè)比較不錯(cuò)的輔助證據(jù)。

三、績(jī)效考核的證據(jù)。

四、書(shū)面的通知不能勝任工作的證據(jù)。

五、書(shū)面的培訓(xùn)通知或者調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>

六、其他證明自己能夠勝任工作的證據(jù)。

七、公司與你解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，記得一定是要蓋公章的。

八、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等等。

總的來(lái)說(shuō)，員工出現(xiàn)能力不足，一般公司可以在試用期內(nèi)，以“不符合錄用條件”為由直接合法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需承擔(dān)額外的責(zé)任。但如果在非試用期，公司再說(shuō)員工能力不足，那代表著公司在用人評(píng)估上本身就存在責(zé)任，所以要按照以上三個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。

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如果員工工作能力不足，公司并不能以此為理由直接開(kāi)除員工，可能涉及違法解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為員工能力不足，應(yīng)該先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整員工的崗位，未實(shí)施前述行為，直接予以開(kāi)除的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司支付兩倍賠償金。

以上內(nèi)容僅供參考，歡迎留言咨詢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定會(huì)有的，但不會(huì)一帆風(fēng)順。公司不可能辭退你，而是會(huì)想方設(shè)法逼迫你自己主動(dòng)辭職走人，所以千萬(wàn)不要打辭職報(bào)告。萬(wàn)不得已，可以寫(xiě)離職通知，怎么寫(xiě)，可以上網(wǎng)查查。另外注意收集公司違法證據(jù)（如故意安排你休息，以至少發(fā)工資。）。這期間，錄音拍照肯定要做的。然后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般企業(yè)都有法律顧問(wèn)，所以你最好請(qǐng)律師。企業(yè)的人脈資源多，會(huì)收買仲裁員或法官。如仲裁、一審敗訴，要申請(qǐng)二審，所以打官司是費(fèi)神耗時(shí)的。如果你有充足證據(jù)證明企業(yè)違法，下決心死磕到底，你一定會(huì)取得補(bǔ)償金，還有年休假的工資。

能力不足拿出能力不足的證據(jù)，量化標(biāo)準(zhǔn)。一般是沒(méi)有的。

公司試用期要開(kāi)除員工試用期以員工能力不足辭退 ，還不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于公司而言，只有一個(gè)路徑，就是以員工不符合錄用條件來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司說(shuō)試用期以員工能力不足辭退 你不符合錄用條件，要開(kāi)除你，你要學(xué)會(huì)自己判斷，公司是不是真的可以這么做。不符合錄用條件呢有兩個(gè)重點(diǎn)，什么是錄用條件試用期以員工能力不足辭退 ？什么是不符合？我們以銷售崗位來(lái)舉例，有一個(gè)大前提，大家一定要牢牢的記住。解除勞動(dòng)合同關(guān)系的舉證責(zé)任在公司，也就是說(shuō)如果公司無(wú)法舉證不符合以及錄用條件兩個(gè)重點(diǎn)的時(shí)候，公司就要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

第一個(gè)，怎么來(lái)看公司有沒(méi)有錄用條件，銷售崗位在招聘網(wǎng)站上寫(xiě)著學(xué)歷要求本科以上，銷售經(jīng)驗(yàn)三年以上，有較強(qiáng)的銷售和抗壓能力，這一些都不是這種條件，而是招聘崗位的初步條件。除非公司把這些初步條件打印出來(lái)，讓你簽字確認(rèn)成錄用條件。你可以找一找當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)候的員工求職登記表和員工入職登記表，那個(gè)上面有沒(méi)有約定你所填的內(nèi)容就是錄用條件，另外你可以看看勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同附件里頭有沒(méi)有約定在試用期內(nèi)銷售崗位的業(yè)績(jī)要達(dá)到多少萬(wàn)，這一些就是錄用條件了。第二個(gè)怎么看不符合銷售崗位的錄用條件，約定清楚之后，那么考核相對(duì)就比較簡(jiǎn)單了，直接去看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)達(dá)不到就是不符合。當(dāng)然了，崗位如果不同呢，你的錄用條件、考核方式和流程都是不一樣的，都學(xué)會(huì)了嗎

所以說(shuō)被公司辭退能不能獲取賠償，需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的，勞動(dòng)者在試用期2個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果單位是違法解除或舉證不足，用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行試用期以員工能力不足辭退 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

試用期能力差試用期以員工能力不足辭退 ，公司如果能夠充分試用期以員工能力不足辭退 的證明試用期試用期以員工能力不足辭退 的員工能力不足試用期以員工能力不足辭退 ，那么是可以辭退試用期的員工的！試用期的員工雖然能力不足，但是也為公司做出了貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了價(jià)值，所以也是會(huì)有報(bào)酬的！當(dāng)然，一些小公司會(huì)以試用期沒(méi)有通過(guò)為由，不給試用期的員工結(jié)算工資！公司的這種做法是不對(duì)的！是不合法的！

被辭退的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，辭退的公司需要支付被辭退員工的工資，如果沒(méi)有充分的理由隨意辭退試用期的員工，可能還要承擔(dān)賠償責(zé)任！所以，不要擔(dān)心，只要付出了勞動(dòng)，就一定會(huì)有工資，如果沒(méi)有，依法維權(quán)即可！如果說(shuō)想要依法維權(quán)，就要注意留證據(jù)！上班時(shí)候的打卡，工牌、考勤以及試用期的合同等等一定要保管好，因?yàn)檫@些都是將來(lái)仲裁的證據(jù)，如果缺少這些直接的證據(jù)，也許會(huì)導(dǎo)致仲裁失敗，不能維護(hù)自己的合法權(quán)益！

試用期

一般而言，公司的試用期會(huì)是一個(gè)月到三個(gè)月，大部分的員工在試用期期間會(huì)被辭退，之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)頻繁的招聘來(lái)節(jié)約成本！在這種情況下，找工作的時(shí)候，就要小心謹(jǐn)慎一些，盡量的不要去一些天天都招聘的企業(yè)工作，因?yàn)檫@些企業(yè)既然天天在招聘，人員的流動(dòng)性一定很大！人員流動(dòng)性大的企業(yè)或者公司，福利待遇都不會(huì)太好。

網(wǎng)友熱議

關(guān)于試用期這件事，很多網(wǎng)友發(fā)表了很多的看法！一些網(wǎng)友表示，希望相關(guān)部門(mén)出臺(tái)政策，明確試用期的時(shí)間為一個(gè)月，畢竟，三個(gè)月的試用期實(shí)在是太長(zhǎng)了！對(duì)于打工人而言，實(shí)在是不公平！

試用期能力差被辭退，公司應(yīng)該給結(jié)算工資，若是沒(méi)有，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！